Инженер по эксплуатации зданий (ЖК Лучи)

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "ЛУЧИ 2" ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Нахабино Ясное», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

• Контроль выполнения работ линейного персонала;
• Обработка заявлений, подготовка ответов;
• Ведение журналов по технике безопасности;
• Обходы и контроль содержания общедомового имущества;
• Составление актов повреждения жилых, нежилых, коммерческих и иных помещений в рамках содержания эксплуатирующей организации;
• Работа с технической документацией.

• Опыт работы не менее 3-х лет;
• Приветствуется опыт в ЖКХ МКД;
• Хорошие организаторские способности, умение общаться с людьми;
• Приветствуется наличие знаний общедомовых систем;
• Грамотная устная и письменная речь

• Оформление по ТК с первого рабочего дня;
• Конкурентный уровень дохода от 90 000 на руки;
• З/п выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);
• График 5/2 с пн-чт 9-00 до 18-00, в пт до 17-00;
• Место работы в шаговой доступности от м. Солнцево;
• Оплата отпусков/больничных, индексация;
• Возможность карьерного роста и развития;
• Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
• Премии за успешную и инициативную работу;
• Корпоративная связь;
• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
• Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.