Руководитель направления оценки персонала

• Клиенты CARCADE — более 150 000 предпринимателей и компаний, работающих в различных регионах России. За 26 лет работы на российском рынке CARCADE помогла своим клиентам приобрести более 250 тысяч автомобилей и сэкономить более 1,5 млрд рублей в рамках программы льготного лизинга.
• Двукратный рост объема нового бизнеса в 1-м полугодии 2022 года
• обеспечил лидирующие позиции в фокусных для Компании направлениях лизинга:
• 1 место с долей 17,4% в сегменте легкового автотранспорта, прирост составил 15% по сравнению с первым полугодием 2021 года.
• 3 место (7,5%) в сегменте строительная и дорожно-строительная техника, прирост объема продаж - 500%.
• 4 место (8,4%) в сегменте грузового автотранспорта с приростом в 328% за первое полугодие.

В связи с трансформацией функции обучения в компании, мы ищем Руководителя направления оценки персонала в команду Отдела обучения, развития и оценки персонала.

• Формирование системы оценки персонала в компании на основе задач бизнеса;
• Разработка ценностей и корпоративной модели компетенций;
• Разработка и внедрение профилей ключевых должностей;
• Планирование бюджета оценки;
• Подбор и обоснование методов и инструментов оценки, формирование базы и закупка лицензий;
• Предоставление обратной связи по итогам оценки;
• Выбор и работа с внешними провайдерами по задачам оценки и развития (при необходимости);
• Организация, контроль и анализ итогов проведения мероприятий по оценке персонала;
• Изучение и внедрение передового опыта и современные технологий по оценке и развитию;
• Подготовка рекомендаций по назначению на должности и развитию компетенций, оцениваемых сотрудников;
• Организация и координация процесса отбора кандидатов в управленческий кадровый резерв и преемников на руководящие позиции;
• Формирование внутреннего кадрового резерва и работа с базой данных резервистов и преемников
• Участие в проектах по автоматизации процессов (оценка/кадровый резерв) в системе дистанционного обучения (WebTutor) и других HR проектах;
• Разработка внутренних нормативных документов по оценке.

• Высшее образование (в области управления персоналом/ менеджмента/социологии/психологии или дополнительное образование в области оценки и развития персонала, как преимущество);
• Опыт построения систем оценки в крупных компаниях, а также опыт работы в области оценки персонала, управлении кадровым резервом не менее 6-ти лет;
• Опыт работы с моделями компетенций (корпоративных, управленческих, профессиональных), а также опыт самостоятельной разработки моделей компетенций и профилей позиций, проведения оценочных процедур;
• Опыт разработки корпоративных ценностей;
• Знание современных инструментов оценки, автоматизации оценочных мероприятий;
• Опыт работы с инструментами оценки SHL, Hogan, Talent Q, Экопси и т.д.;
• Опыт работы с оценками MBO (Management by Objectives), Performance Review и OKR (Objectives and Key Results, цели и ключевые результаты)
• Знание и опыт разработки внутренних регламентирующих, методических и информационных (коммуникационных) материалов;
• Опыт администрирования оценочных мероприятий в Web Tutor;
• Хорошие аналитические данные, системный склад ума;
• Эмпатия, коммуникабельность, гибкость.

• Доход: фиксированная часть + квартальные премии. Обсуждаются по итогам собеседований.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График 5/2 (с 9:00 до 18:00, возможно подвинуть время начала работы на час раньше или позже), офис B+ класса в пешей доступности от м. Таганская (Марксистская);
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС со стоматологией, бесплатное питание, оплачиваемый больничный, корпоративные скидки на занятиях в фитнес-клубах, система материальной помощи и выгодные условия для сотрудников по приобретению автомобилей.