Специалист по подбору персонала

Организация полного цикла подбора персонала (в т.ч. узкого профиля и научно-технического):

1. сбор информации о потребностях организации в персонале;

2. мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы;

3. поиск и подбор персонала:

- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам обеспечения персоналом;

- формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности);

- размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в интернет ресурсах;

- поиск кандидатов в интернет ресурсах (hh.ru и др.);

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4. взаимодействие с ВУЗами, участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях по привлечению молодых специалистов.

5. организация прохождения практики в отдельных структурных подразделениях организации.

6. ведение документооборота и внутренней отчетности.

• Высшее образование. Курсы переподготовки и/или повышения профессиональной квалификации в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом приветствуются;
• Необходимые знания:

1. тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональных стандартов;
2. нормативных правовых актов, определяющих нормы трудового права Российской Федерации;
3. законодательства Российской Федерации о персональных данных;
4. специализированных информационных систем, цифровых услуг и сервисов по подбору персонала;
5. правил ведения деловой переписки;
6. норм этики делового общения.

Условия:

• работа в крупной, стабильной, государственной бюджетной организации;
• оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• график работы 5/2. Выходной: суббота, воскресенье;
• наличие поликлиники на территории и ДМС.