Account Manager

З/п не указана
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Sports.ru

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже более 20 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с 25+ млн MAU, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Sports.ru – одно из лидирующих медиа в России по количеству проданных и реализованных спецпроектов. Среди наших клиентов – крупнейшие бренды страны из разных отраслей и категорий. Разработкой всех коммерческих проектов занимается креативная студия «Сирена», которая была создана в 2019 году в структуре компании.
Сейчас мы ищем аккаунт-менеджера для ведения таких проектов.

С нами ты будешь:

  • Осуществлять полный цикл сопровождения медийных кампаний и спецпроектов на Sports.ru: от продажи до финального отчета.

  • Вести day2day коммуникацию с клиентами: встречаться и созваниваться, а также отрабатывать их возражения и правки по проектам.

  • Участвовать в подготовке коммерческих предложений, медиапланов, презентаций.

  • Проактивно предлагать классные идеи для проектов, в также обрабатывать входящие запросы на спецпроекты.

  • Взаимодействовать с креативной студией “Сирена” и другими отделами компании: постановка и контроль задач, брифинги, штурмы, траблшутинг.

  • Вести отчетность и внутреннюю документацию по проектам.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
  • Релевантный опыт и понимание того, как устроено современное digital-медиа.

  • Представление о том, какие KPI есть у коммерческих брендов при запуске спецпроектов.

  • Опыт работы в клиентском сервисе и желание развиваться в этом направлении.

  • Погружение в спортивную повестку будет плюсом.

  • Перфекционизм с высоким уровнем грамотности – не пропустишь ни одной ошибки или опечатки.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

  • Мы не занимаемся микро-менеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

  • Гибридный график работы. Нам бы хотелось видеть коллег живьем в нашем офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно.

  • ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес можем компенсировать.

  • Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

  • В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

  • У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

  • Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

  • Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

  • Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов и обучения английскому языку.

Не просто коллег, а сообщество:

  • Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные клубы по интересам: свои футбольная, волейбольная и баскетбольная команды, клуб любителей fifa, который регулярно устраивает турниры, спортсовая команда по квизу и т.д.

  • У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим также:

  • Тестовое задание, которое поможет нам понять твои навыки.

  • Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

  • Финальное интервью с руководителем отдела продаж и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

*Будем рады, если в сопроводительном письме также расскажешь о том, насколько ты погружен(а) в спортивную повестку.

Хочу откликнуться
<
>