Менеджер по продажам в отделение

от 60 000 руб. до вычета налогов
Опыт работы: не требуется
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: ЛОКО-БАНК
Мы предлагаем:
  • Стабильную работу в Банке
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Оплачиваемое обучение
  • Гарантируемый оклад+ ежемесячная премия;
  • Все наши отделения находятся в пешей доступности от метро
  • Режим работы 5/2
Твой социальный пакет:
  • Компенсация ДМС
  • Льготное кредитование
  • Корпоративное обучение
  • Корпоративные мероприятия и другие активности
  • Скидки на туристические и иные услуги от партнеров Банка.
Мы ждем от тебя:
  • Желательно высшее образование;
  • Опыт работы в банке желателен;
  • Личные качества: организованность, ответственность, работа на результат, умение работать в команде, активная жизненная позиция.
Зона ответственности:
  • Продажи розничных продуктов банка, проведение и оформление операций, проведение и оформление сделок по кредитованию с клиентами – физическими лицами;
  • Консультирование клиентов дополнительного офиса по продуктам и услугам банка (вклады, кредиты наличными, банковские карты – дебетовые и кредитные, кредитное страхование, инвестиционное страхование жизни);
  • Соблюдение стандартов качества обслуживания клиентов;
  • Работа с теплой/холодной базой клиентов.
Почему стоит выбрать нас?
  • Руководитель, а не «начальник». Мы лояльны к новым идеям, процессам и даже к критике. Хочешь предложить что-то автоматизировать или убрать процесс, создав его заново? Мы к этому готовы.
  • Постоянное развитие. Мы вкладываемся в развитие наших сотрудников. У нас есть рутина, как и в любой службе поддержки, а также большое разнообразие новых задач. У нас есть система менторства: если ты считаешь, что твоих профессиональных знаний не хватает, то ты можешь прийти к руководителю и вместе составить путь решения этой проблемы.
  • Карьерный рост. Мы постоянно растем и движемся вперед, поэтому наши сотрудники часто уходят в другие подразделения и получают новые профессии.
  • Работаем по SMART: задачи не появляются «откуда-то сверху». Мы всегда исходим от того, что нужно улучшить для наших клиентов. Руководитель постоянно рассказывает, что он делает и зачем, чтобы команда понимала вектор движения и развития группы. Таким образом получается создать доверительную и дружественную атмосферу.
Хочу откликнуться
<
>