HR-Директор

Крупная Российская торгово-производственная компания ООО «Оптима» приглашает на постоянную работу HRD.ООО "Оптима" – производитель, импортер, дистрибьютор, продуктов питания и бытовой химии. Мы поставляем продукцию по всей России! Тринадцатилетний опыт работы позволил нам зарекомендовать себя на рынке как надежного поставщика и партнера. Последний год мы начали развивать свою сеть магазинов и гипермаркетов.ООО "Оптима" в цифрах:
- 13 лет на продуктовом рынке.- 125 сотрудника в штате.- >2 млрд р. годового оборота.

Для нас HRD – ЛИДЕР!Л – Личность, с философией и образом жизни предпринимателя.И – Исследователь, который постоянно изучает всю конъектуру рынка, компании, человеческий ресурс . Он должен быть готовым к работе с большим количеством информации, а также уметь систематизировать её и делать содержательные выводы.Д – «Достигатор» – ставит цели и добивается высоких результатов. Не останавливается на достигнутом.Е – Единомышленник, как для коллег, так и для сотрудников!Р – Руководитель, жаждущий развития. Он ведет за собой и обучает, поддерживает и вдохновляет команду, создает слаженные действия для каждого сотрудника и помогает достичь высоких результатов.

Вы несете за ответственность за:-Соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании;
-Определение путей к достижению стратегических ориентиров;
-Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью;
-Организацию эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – Живой команды единомышленников, заинтересованных в развитии, расширении.

Какие задачи будут стоять:-Дополнять нашу команду лучшими специалистами;
-Адаптировать и контролировать новых сотрудников с момента трудоустройства до прохождения испытательного срока;
-Разработать, реализовать и интегрировать HR-стратегию компании;
-Разработать и внедрить HR - процессы: планирование, подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка, мотивация и развитие персонала, КДП;
-Сформировать и развить HR-бренд (увеличение лояльности действующих сотрудников и привлекательности для потенциальных);
-Разработать стратегию развития внутренних коммуникаций;
-Вести HR аналитику (текучесть персонала, удовлетворенность, вовлеченность и т.д.);
-Отвечать за бюджетирование, контроль штатного расписания, ФОТ и затрат на персонал;
-Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разрешении трудовых конфликтов и споров.

Кого мы хотим видеть?
C ЭМОЦИОНАЛЬНЫМ ИНТЕЛЛЕКТОМ!
С опытом работы HRD от 3 лет (желательно с опытом разработки и внедрения стратегии с «0»);-С опытом создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд;
-С опытом управления бизнесом в лице директора по персоналу и корпоративному развитию;
-Системный подход к организации управления персоналом;
-Глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур;
-Грамотная письменная и устная речь;
-Пунктуальность;
-Навык генерировать и эффективно реализовывать идеи по обучению сотрудников.

Мы предлагаем:-Интересные задачи и поддержка на всех стадиях со стороны Владельца компании;
-Своевременные и стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц , без задержек;
-График 5/2 с 9 до 18;
-Личное участие в принятии решений с первыми руководителями компании;
-Повышение профессиональных навыков путём регулярных тимбилдингов (в различных форматах);
-Атмосфера и драйв новых проектов при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.