Старший менеджер по персоналу / senior HR менеджер
Привет! Меня зовут Ваня, я сооснователь и CEO рекламной технологической платформы AstraLab. Я ищу человека, который поможет мне сделать Астру уникальной компанией, где в основе всего стоит - человек.
Мы инноваторы. Мы меняем рекламный рынок, создавая новые технологии, рекламные форматы и решения, которые до нас казались невозможными. Наша миссия - создавать конкуренцию BigTech компаниям и давать рекламодателям действительно эффективную брендинговую рекламу.
Контекст:Нам почти 4 года и за это время мы выросли до 60 человек и 100+ рекламных проектов в месяц. Нам удалось собрать удивительную команду и я вижу, что мы можем сделать новый качественный шаг вверх. Сегодня перед нами стоит интереснейший вызов: вырасти х2 в 2023 и запустить ряд новых направлений, масштабировать наш новый международный проект(afp.ai)
Основа любого внешнего роста - рост внутренний. Для этого уже сейчас нам нужно построить правильный фундамент из людей и процессов построенных вокруг них. Для этого я ищу senior HR, который вместе со мной и командой директоров - будет строить и совершенствовать нашу систему работы с командой. Мы ищем кандидата, который вместе с нами вырастит до позиции HRD и пройдёт этот путь интересного роста именно у нас.
Основные точки роста над которыми предстоит работать:- Развитие кадров, система Performance review и Motivation/stimulation policy
- Система обратной связи и 1-1 внутри команд
- Интеграция коллектива и корпоративная культура
- Выстраивание HR-окна для руководителей
- HR-менеджмент: Построение HR процессов, лидирование HR-проектов, анализ HR-метрик
Для этого, пожалуйста, отправь короткое сопроводительное сообщение:- расскажи о своем опыте в IT/Digital marketing: чем тебе интересен этот рынок и почему ты выбираешь его для своего следующего шага- что для тебя "people management" и где есть баланс между комфортом людей и продуктивностью Что нам важно:
-
Опыт
Задача довольно сложная, поэтому ищем человека с опытом на данной позиции, либо того, кто работал бок-о-бок с очень сильным HRом. Опыт работы в digital-рекламе или агентских бизнес-моделях - критически важен.
-
"Интеграторство"
Мы верим в дедушку Адизеса и его PEAI. Нам нужен ярко выраженный интегратор, который будет «склеивать» на уровне операционки и тот, кто будет системно выстраивать комфортную среду. Скорее всего если ты не интегратор - ещё просто будет не так классно лидировать эту функцию у нас.
-
Открытость и гибкость
Стартап можно сравнить с ураганом и мы явно один из них. Мы двигаемся в очень быстром темпе, мы подчиняем реальность нашим взглядам. Это значит, что все может довольно быстро меняться, у нас нет биполярки - просто мы быстрые. :) ещё у нас два офиса (Москва, Тамбов) - поэтому неотъемлемой части работы станут командировки.
- База: белое ТК РФ, гибкий график, классный офис в центре города
- ЗП: Выше рынка, обсуждаем с конкретным кандидатам в зависимости от его Опыта и итоговой зоны ответственности
- Рост: любое необходимое обучение и дальнейший рост позиции в менеджменте компании
