HR-менеджер / HR Generalist (подбор, мотивация, внутренние коммуникации, развитие руководителей)
от 100 000 руб. на руки
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: ГТС Складские системы
Адрес: показать на карте
Описание
О нас: производственно-торговая компания, 25 лет на рынке.
Мы реализуем проекты по оснащению складских помещений и повышению эффективности их использования; ускоряем процессы перемещения товаров с помощью технической модернизации, нацелены на внедрение передовых технологий в области складской логистики.
Ищем HR-менеджера/ HR-generalist с развитием до руководителя департамента HR
Ранее отдела HR не было (но есть бухгалтер, который берет на себя все вопросы, связанные с КДП). Сейчас мы активно растем, поэтому ищем профессионала, который сможет помочь нашему росту с точки зрения формирования и развития команды, создания правильной атмосферы и внедрения единых стандартов бизнес-коммуникации.
Почему мы?
Готовы предоставить высокую степень свободы действий в работе
Можно самостоятельно выстроить модель развития HR-направления
Возможность оказывать прямое влияние на развитие компании и процессы в ней (подчинение непосредственно руководителю бизнеса)
Перспектива формирования HR департамента в роли руководителя
Что есть сейчас?
Структура компании: 3 отдела продаж, разделенных по типу клиента: розница, дилерский отдел, отдел проектных продаж
Отдел работы с продуктом: продакт менеджеры по технике и по стеллажам, один специалист по внутренней логистике, специалист по закупкам сторонней продукции
Маркетинг, бухгалтерия, IT, склад
Филиал в Санкт-Петербурге
Невысокий уровень текучести персонала, большая часть вопросов с вакансиями сейчас связаны с необходимостью в новых сотрудниках для дальнейшего развития бизнеса
Мы ценим людей, хотим, чтобы они были самостоятельными, активными и хотели помогать компании так же, как компания помогает им
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ ДЛЯ HR:
Закрыть вопросы, связанные с подбором
Организовать в компании команду, которая приносит не только результат, но и удовольствие от работы в ней
Помочь компании держать высокие управленческие стандарты через обучение/развитие руководителей
Выстроить позитивную и конструктивную коммуникацию между отделами (с фокусом на сотрудничестве, взаимопомощи и достижении командного результата)
ФУНКЦИИ HR:
Подбирает персонал на ключевые позиции, помогает с подбором линейных сотрудников
Организовывает систему адаптации новых сотрудников
Участвует в процессе налаживания коммуникаций между подразделениями
Организует тренинги/обучение/корпоративы
Участвует в формировании и поддержании хорошего морального климата в компании
Работает с этическим кодексом и правилами диалога компании
Наш HR
Уже работал на аналогичной или схожей должности не менее 3-х лет
Умеет организовать работу команды
Имеет опыт найма сотрудников на руководящие позиции, умеет оценивать компетенции через кейсовые вопросы и практические задания
Имеет опыт работы с сотрудниками в коллективе с точки зрения выстраивания коммуникаций между людьми
Умеет ставить задачи себе и своей команде и отслеживать их выполнение
Умеет прописывать процессы и создавать регламенты/инструкции
Свободно оперирует фактами и цифрами\аналитикой для обоснования решений
Готов принимать решения самостоятельно
Что будет?
Много интересных задач и удовольствия от работы
Профессиональное и карьерное развитие (возможен рост до Руководителя с формированием HR команды в будущем по результатам работы и росту бизнеса)
Рабочий день из условного расчета 40 часов в неделю. Вообще, для нас эффективная работа важнее просиживания 8 рабочих часов на стуле. Но, по практике, большая часть рабочего дня все равно должна совпадать с рабочим днем фирмы (с 10 до 19 – ок, с 19 до 10 – не ок)
Офис в районе м. Профсоюзная (работа в офисе на период адаптации, затем возможен гибридный график при выполнении всех задач)
Совместное формирование KPI
Трудоустройство по ТК, испытательный срок 3 месяца
О нас: производственно-торговая компания, 25 лет на рынке.
Мы реализуем проекты по оснащению складских помещений и повышению эффективности их использования; ускоряем процессы перемещения товаров с помощью технической модернизации, нацелены на внедрение передовых технологий в области складской логистики.
Ищем HR-менеджера/ HR-generalist с развитием до руководителя департамента HR
Ранее отдела HR не было (но есть бухгалтер, который берет на себя все вопросы, связанные с КДП). Сейчас мы активно растем, поэтому ищем профессионала, который сможет помочь нашему росту с точки зрения формирования и развития команды, создания правильной атмосферы и внедрения единых стандартов бизнес-коммуникации.
Почему мы?
Готовы предоставить высокую степень свободы действий в работе
Можно самостоятельно выстроить модель развития HR-направления
Возможность оказывать прямое влияние на развитие компании и процессы в ней (подчинение непосредственно руководителю бизнеса)
Перспектива формирования HR департамента в роли руководителя
Что есть сейчас?
Структура компании: 3 отдела продаж, разделенных по типу клиента: розница, дилерский отдел, отдел проектных продаж
Отдел работы с продуктом: продакт менеджеры по технике и по стеллажам, один специалист по внутренней логистике, специалист по закупкам сторонней продукции
Маркетинг, бухгалтерия, IT, склад
Филиал в Санкт-Петербурге
Невысокий уровень текучести персонала, большая часть вопросов с вакансиями сейчас связаны с необходимостью в новых сотрудниках для дальнейшего развития бизнеса
Мы ценим людей, хотим, чтобы они были самостоятельными, активными и хотели помогать компании так же, как компания помогает им
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ ДЛЯ HR:
Закрыть вопросы, связанные с подбором
Организовать в компании команду, которая приносит не только результат, но и удовольствие от работы в ней
Помочь компании держать высокие управленческие стандарты через обучение/развитие руководителей
Выстроить позитивную и конструктивную коммуникацию между отделами (с фокусом на сотрудничестве, взаимопомощи и достижении командного результата)
ФУНКЦИИ HR:
Подбирает персонал на ключевые позиции, помогает с подбором линейных сотрудников
Организовывает систему адаптации новых сотрудников
Участвует в процессе налаживания коммуникаций между подразделениями
Организует тренинги/обучение/корпоративы
Участвует в формировании и поддержании хорошего морального климата в компании
Работает с этическим кодексом и правилами диалога компании
Наш HR
Уже работал на аналогичной или схожей должности не менее 3-х лет
Умеет организовать работу команды
Имеет опыт найма сотрудников на руководящие позиции, умеет оценивать компетенции через кейсовые вопросы и практические задания
Имеет опыт работы с сотрудниками в коллективе с точки зрения выстраивания коммуникаций между людьми
Умеет ставить задачи себе и своей команде и отслеживать их выполнение
Умеет прописывать процессы и создавать регламенты/инструкции
Свободно оперирует фактами и цифрами\аналитикой для обоснования решений
Готов принимать решения самостоятельно
Что будет?
Много интересных задач и удовольствия от работы
Профессиональное и карьерное развитие (возможен рост до Руководителя с формированием HR команды в будущем по результатам работы и росту бизнеса)
Рабочий день из условного расчета 40 часов в неделю. Вообще, для нас эффективная работа важнее просиживания 8 рабочих часов на стуле. Но, по практике, большая часть рабочего дня все равно должна совпадать с рабочим днем фирмы (с 10 до 19 – ок, с 19 до 10 – не ок)
Офис в районе м. Профсоюзная (работа в офисе на период адаптации, затем возможен гибридный график при выполнении всех задач)
Совместное формирование KPI
Трудоустройство по ТК, испытательный срок 3 месяца
Хочу откликнуться
