Участие в отборе и формировании кадрового резерва. Участие в мероприятиях по оценке персонала на основе модели компетенций. Отбор и закрепление...
Высшее образование. Знание методов и инструментов оценки персонала. Знание этапов построения системы обучения." />

Главный специалист отдела обучения и развития персонала

З/п не указана
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: ИНТЕР РАО ЕЭС
Обязанности:
  • Участие в отборе и формировании кадрового резерва;
  • Участие в мероприятиях по оценке персонала на основе модели компетенций;
  • Отбор и закрепление наставников;
  • Анализ результатов оценочных мероприятий;
  • Разработка предложений по обучающим программам.
Требования:
  • Высшее образование;
  • Знание методов и инструментов оценки персонала;
  • Знание этапов построения системы обучения.
Условия:
  • Стабильный и прозрачный доход;
  • Официальное трудоустройство;
  • График работы: 5/2;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Карьерный рост.
Хочу откликнуться
<
>