Руководитель направления оплаты и мотивации
З/п не указана
Опыт работы: Более 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: ГУП Мосгортранс
Адрес: показать на карте
Обязанности:
- Обеспечение оплаты труда работников с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов.
- Организация мероприятий по определению численности работников, необходимой для безопасной и надежной работы предприятия.
- Супервайзинг разработки и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников предприятия.
- Реализация зарплатных изменений, введение бонусных программ для работников предприятия.
- Организация работы по повышению производительности и эффективности труда, по вопросам устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования.
- Организация планирования показателей по труду (фонда оплаты труда, среднесписочной численности, среднемесячной заработной платы).
- Участие в разработке единой системы мотивационных показателей и оценки эффективности работы для работников предприятия
- Формирование пакета ЛНА по мотивационной (компенсационной) политике предприятия.
- Своевременная постановка задач по разработке положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью его применения.
- Координация взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений предприятия, отвечающих за использование утвержденных схем оплаты труда и компенсаций, участие в работе проектной группы по внедрению новых мотивационных схем и процедур.
- Изучение и диагностика систем оплаты труда и поощрений, зарплатных решений в транспортной отрасли во взаимосвязи с индивидуальными достижениями сотрудника, требованиями рынка труда и уровнем жизни в городе Москве.
- Проведение экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых должностных позиций на предприятии.
- Обеспечение регулярного мониторинга рынка труда и аналитической работы по специальным обзорам заработных плат и моделей выплат, отслеживание социальных и экономических показателей в регионе, изучение системы организации труда на предприятиях конкурентов, контроль за формированием информационной базы данных по обзорам заработных плат.
- Организация подготовки предложений, разработки мероприятий по повышению заработной платы, росту реального уровня оплаты труда работников, расчетам и обоснованию дополнительного фонда заработной платы.
- Подготовка проектов управленческих решений в рамках своей должностной ответственности с их защитой перед руководством предприятия.
- Высшее экономическое, финансовое образование или в сфере управления персоналом.
- Опыт работы в крупных международных или российских компаниях государственного сектора, в том числе опыт работы в сфере кадрового или компенсационного финансового администрирования от 5 лет.
- Знание Трудового кодекса Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, методических и нормативных материалов по организации, нормированию и оплате труда.
- Знание систем оплаты труда, методов мотивации труда, режимов труда и отдыха.
- Знание экономики труда, экономики и организации производства.
- Знание порядка разработки программ и планов совершенствования организации и нормирования труда; методов изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.
- Знание порядка составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации и нормирования труда; передового отечественного и зарубежного опыта совершенствования организации и нормирования труда.
- Умение разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по организации, оплате и нормированию труда.
- Участие в ведении коллективных переговоров;
- Умение работать в сжатые сроки в условиях многозадачности.
- Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1С, SAP, МосЭДО.
- Работа в команде, исполнительность, ориентированность на результат.
- Психологическая устойчивость.
- Уверенность в работе в процессе изменений.
- Лояльность и позитивный настрой.
- Мотивирование и развитие сотрудников.
- Пятидневная рабочая неделя с выходными сб - вск
- Оформление по ТК РФ‚ все соц. гарантии + Коллективный договор
- Бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте и метро («Тройка»)
- Дополнительное образование, повышение квалификации за счет работодателя
- Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия
- Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря, профсоюзная организация
- Работа в команде одного из крупнейших в мире операторов наземных пассажирских перевозок.
Хочу откликнуться
