Старший менеджер/Руководитель отдела массового подбора персонала (аутсорсинг)

Хорошего дня коллега! Читайте пожалуйста вакансию внимательно!Очень прошу Вас!Более 90% это бездумные отклики с Вашей стороны. Не располагаем времени к долгим поискам, ищем того самого своего HR- душу компании.

Мы подружимся в том случае если,

1. Вы прочитаете вакансию от начала до конца внимательно
2. Вы имеете фото в Вашем резюме
3. Вы четко расписали свой функционал в резюме
4. Ваш опыт релевантен тому, что заявлено в данной вакансии
5. Оставив свой отклик, Вы уже на 90% уверены, что это Ваше

Вакансия срочная, рассматривается креативный человек, любящий сферу HR и видящий свое развитие в подборе!

"РосТрудСервис"- российская региональная компания на рынке с 2017 года. Мы занимаемся производственной деятельностью на складах и заводах, в связи с развитием компании, ищем себе в команду "Помощника руководителя/Руководителя/Старшего менеджера в отдел персонала".

Готовы рассмотреть кандидатов с должности Старший/Ведущий менеджер по подбору персонала

Основная задача - поиск и привлечение кандидатов рабочих специальностей, для работы вахтовым методом(постоянная работа), на объекты наших заказчиков (крупные заводы и промышленные производства). Помощь руководителю в Организации, планировании, обучении, мотивации и контроле работы отдела. Взаимодействие со смежными отделами(бухгалтерия, делопроизводство).

Условия работы:

• Офис в шаговой доступности от метро Севастопольская (5 минут);
• Оформление по ТК;
• График работы 5/2 (работа с людьми и с производством предполагает ненормированный график работы, в основном с 08:00 до 18:00 или с 09:00 до 19:00, успевая при этом делать свой план на день, далее быть на связи и в выходные тоже).
• Оклад + KPI за выполнение личного плана и плана отдела
• Зарплата увеличивается соответственно росту заявки и ее закрытия (указанная зарплата это старт на сегодняшний день)
• Общий выход на сегодняшний день 350 линейных позиций
• Коллектив в отделе - 4 менеджера
• На испытательный срок окладная часть 50 000 рублей

Для Вас:

• Чай, кофе
• Телефон и корпоративная мобильная связь
• Доступ к интернет сайтам
• Премии по результатам работы
• Участие в краткосрочных командировках на объекты заказчика по необходимости, выставках, ярмарках вакансий
• Возможность реализовывать свои идеи, внедрять и автоматизировать процессы.

Обязанности:

• Поддерживание дружественной атмосферы в коллективе, развитие корпоративной культуры
• Автоматизация, ускорение и упрощение работы менеджеров по подбору
• Внедрение digital-инструментов(современных инструментов найма:боты, различные виды рекламы).
• Анализ эффективности воронки кандидатов, отчетность
• Выполнение заявки по подбору в нужном количестве в нужные сроки(собственными силами в т.ч);
• Работа по адаптации сотрудников
• Ведение отчетности о проделанной работе.
• Планирование и контроль бюджета на рекламную компанию (неделя/месяц)
• Разработка и реализация стратегии по быстрому и качественному найму.
• Разработка методических материалов: регламенты, инструкции, скрипты собеседований.
• Изучение и анализ рынка труда, обзоры заработных плат и условий труда
• Участие в развитие бренда и положительного имиджа работодателя
• Личное участие в подборе на момент запуска проектов и при сложностях с набором
• Выполнение поручений руководителя

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года.
• Предпочтение кандидатам из массового подбора(рекрутмент\аутсорсинг\кадровые агентства)
• Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе
• Желательно профильное образование по специальности "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология"
• Быть на связи и в курсе событий
• Грамотный пользователь ПК
• Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат:

Обязательно присылайте резюме (можете сразу в вотсап), в комментариях или в Сопроводительном письме укажите:

1. Почему Вы хотите работать в сфере HR?
2. Чем Вам понравилась наша вакансия?
3. С какого числа Вы готовы приступить к работе?
4. Желаемый уровень заработной платы на испытательный срок и после