Заместитель начальника отдела кадров

АО "Концерн "Автоматика"" - крупнейшее предприятие Российской Федерации по проблемам информационной безопасности, разработке и производству технических средств и систем засекреченной связи, защищённых информационно-телекоммуникационных систем, а также систем автоматизированного управления специального назначения. Приглашает на работу.

В ХК "Концерн "Автоматика" входят: 1. АО «Концерн «Автоматика» (Москва) 2. АО «МТУ «Альтаир» (Москва) 3. АО «НТЦ «Атлас» (Москва) 4. ПАО «ИНЭУМ им. И. С. Брука» (Москва) 5. ООО «НТ» (Москва) 6. ООО «Булат» (Москва) 7. ООО «РГТ» (Москва) 8. ООО «СмартЭкоСистема» (Сочи) 9. АО «НПП «Сигнал» (Санкт-Петербург) 10. АО «НИИ «Масштаб» (Санкт-Петербург) 11. АО «ВНИИ «Вега» (Воронеж) 12. АО «КЭМЗ» (Калуга) 13. АО «Калугаприбор» (Калуга) 14. АО СКБ «Радэл» (Москва) 15. АО «ПО «Электроприбор» (Пенза) 16. АО «ПНИЭИ» (Пенза) 17. АО «СИП РС» (Самара) 18. ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (Смоленск) 19. АО «БПО «Прогресс» (Уфа) 20. ФГУП «ЭМЗ «ЗВЕЗДА» (Сергиев-Пассад).

• организация и ведение кадрового документооборота в полном объёме (ЛНА, Штатного расписания и организационной структуры, ДИ, приказы по кадровым перемещениям, приказы по ЛС, приказы по командированию, график отпусков, табеля, листки нетрудоспособности. Договоры трудовые и все виды дополнительных соглашений, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, договоры, трудовые книжки), в том числе личный контроль всех участков КДП;
• кадровый учет в программе 1С 8.3;
• восстановление кадровых документов за истекшие периоды;
• рассмотрение поступающих документов о нарушениях трудовой дисциплины, анализ и подготовка заключений, контроль соблюдения сроков и процедуры привлечении к дисциплинарной ответственности, подготовка приказов о наложении дисциплинарного взыскания;
• формирование отчетности по численности, ФОТ и затратам на персонал. Обязательная отчетность во внешние организации;
• взаимодействие с проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура, урегулирование конфликтных ситуаций), опыт прохождения проверок. Опыт сложных увольнений;
• работа с заявлениями и жалобами работников, запросами ведомств по вопросам, относящимся к компетенции отдела. Подготовка ответов на них;
• работа со сведениями, составляющими ГТ. Контроль подготовки кадровых документов для оформления допуска работников к ГТ;
• работа с обособленными подразделениями (головной офис г. Москва, обособленные подразделения на территории только РФ);
• контроль табельного учета использования рабочего времени (в т.ч. СКУД);
• мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА и поддержание их в актуальном состоянии;
• консультационная и методическая помощь работникам по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства;
• ведение профсоюзной деятельности (работа с профсоюзом).

• высшее образование (дополнительное-управление персоналом);
• опыт работы в позиции руководителя отдела (8 чел.) от 6 лет в производственной компании с численностью от 1500 чел.;
• опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы и т.д. Обязательно опытный пользователь ПК, WORD, EXCEL (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы), 1С: ERP 8.3;
• коммуникабельность, оптимизм, желание работать (а не пребывать) и учиться;
• согласие на оформление 2-й Формы допуска (работа со сведениями, составляющими ГТ);
• не умеющим, не знающим, просьба не тратить время и не откликаться.

• график работы 5/2. С 9:00-18:00;
• официальная заработная плата;
• уверенность в завтрашнем дне.