Руководитель подбора и развития персонала

Поиск кандидатов на отрытые вакансии компании (менеджеры по продажам/проектам, инженеры-проектировщики, инженеры-конструкторы, технические специалисты, рабочие производства и многие другие);

Выбор наиболее эффективных источников подбора;

Размещение вакансий, первичный отбор, проведение собеседований;

Взаимодействие с заказчиком вакансии;

Контроль выхода на работу новых сотрудников, включая составление job-offer;

Частичное ведение кадрового делопроизводства;

Мониторинг рынка труда;

Участие в различных HR-проектах Компании;

Участие в разработке плана адаптации сотрудников;

Участие в организации корпоративных мероприятий.

Успешный опыт подбора персонала, ведение не менее 15 вакансий одновременно (преимуществом будет являться умение подбирать технических специалистов);

Знание разных блоков и направлений в HR (как преимущество);

Знание профессиональных программ, опыт автоматизации;

Активность, коммуникабельность, эмпатия, развитый эмоциональный интеллект, искреннее желание расти и развиваться в сфере HR;