IT-рекрутер

Mos.ru – это главный портал Москвы, в котором есть городские новости и афиша, информация о Мэре и Правительстве Москвы и каталог электронных услуг, которых сегодня уже больше 350.

Приоритет команды на ближайшие несколько лет – развитие электронных услуг, сервисов и суперсервисов, а так же мобильного приложения для города в формате Супер Аппа. Сейчас над ними работают уже 8 продуктовых команд, но мы хотим делать больше, быстрее и круче.

В команде портала около 160 человек, группа HR состоит из HRBP, младшего HRBP, рекрутмент лида, рекрутера и администратора. Мы занимаемся подбором, адаптацией, развитием сотрудников, внутренними коммуникациями, орг. дизайном, корпоративными мероприятиями, а так же курируем КДП. В наших планах до конца полугодия закрыть около 20 вакансий в разработке, тестировании, продуктовом и проектном офисе, CX-исследованиях, дизайне и т.д. Поэтому ищем опытного коллегу, который в этом поможет.

Что нужно делать:

• Основная задача - найм новых талантливых членов IT-команды - технических специалистов, аналитиков, дизайнеров, продактов и менеджеров разного уровня, соответствующих техническим требованиям и нашей культуре (до 10 вакансий middle+ уровня в работе).
• В прошлом году мы собрали первую группу стажеров-разработчиков РНР с последующим трудоустройством, проект оправдал наши ожидания, и в этом году планируем делать стажировки уже по нескольким направлениям. Этот проект нужно будет вести самостоятельно.
• Помогать и поддерживать процесс адаптации.
• Взять на себя часть административной работы - некоторые кадровые документы, небольшие отчеты и прочие таблички.
• Мы уже провели большое исследование и планомерную работу с HR-брендом, если есть такой опыт - большой плюс!
• Помогать HRBP с работой над вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников и нанимающим менеджерам с проведением перфоманс-ревью.

Твой профиль:

• Ты рекрутер уровня middle+ с релевантным опытом в подборе IT/digital от 2х лет в продуктовых компаниях или ты опытный рекрутер из другой сферы, который очень хочет работать в IT;
• Ты являешься оунером процесса подбора, проактивно взаимодействуешь со всеми его участниками, если нужно, меняешь процессы, и твоя работа с кандидатом не заканчивается на подписанном оффере;
• Ты черпаешь энергию от общения с людьми, умеешь и любишь "продавать" вакансии;
• Ты великолепно владеешь русским языком и умеешь интересно и ярко выражать свои мысли;
• Ты хорошо анализируешь информацию, умеешь докапываться до сути и не сдаешься перед сложными задачами;
• В твоем арсенале разнообразные источники поиска резюме - от рекомендаций сотрудников до github.

У нас ты получишь:

• Работу со смыслом. Возможность быть частью одной из крутейших команд в московском ИТ сообществе, которая делает жизнь москвичей лучше;
• Выстроенные процессы подбора, современные инструменты, партнерские отношения с нанимающими менеджерами, возможность предлагать свои идеи и открытая корпоративная культура;
• Внимательного лида с большим опытом в ИТ-подборе, который всегда готов помочь;
• Обучение и участие в конференциях;
• Удобный график. Гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску, частичная удаленка;
• Зарплату на рыночном уровне, на карту и всегда вовремя;

Это декретная ставка, но мы планируем долгосрочное сотрудничество.

Процесс найма:

1. Общение с рекрутмент-лидом по Zoom.

2. Тестовое задание.

3. Финальная очная встреча с HRBP и руководителем отдела подбора и адаптации ДИТа.