Ведущий менеджер по продажам

Добрый день!

(!) Внимание!! Вакансия открыта до 9 сентября включительно! Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.

Наша компания Grebenuk Resulting помогает выстраивать отделы продаж. Мы учим нанимать продавцов, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 3 года мы помогли нашим клиентам заработать дополнительные 72 миллиард рублей к их обычному доходу.

Наша большая цель — помочь российским компаниям заработать дополнительно 1 триллион рублей.

Почему открыта вакансия:

Мы усилили отдел маркетинга, получаем большое количество лидов и формируем еще один отдел продаж.

Наш отдел продаж:

У нас выстроена двухуровневая система в отделе продаж. Первый уровень – это менеджеры, которые обрабатывают входящие заявки и назначают онлайн-встречи. Второй уровень – эксперты, которые проводят встречи и продают наши услуги.

Сейчас мы в поисках супер заряженного энергией, целеустремленного менеджера, который не любит менять работу, любит продажи, хочет расти, развиваться и зарабатывать хорошие деньги!Что предстоит делать:

• проведение онлайн-встреч с клиентом, закрытие на услугу;
• контроль получения оплаты до момента прихода денег на счет;
• заполнение отчетности в CRM-системе.

Что желательно иметь кандидату:

• высшее образование;
• опыт работы в должности менеджера по продажам от 1 года;
• опыт продаж услуг и товаров из премиум сегмента как преимущество;
• быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm);
• энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность!

Мы предлагаем вам:

• среднемесячный доход: от 120 000 руб. (оклад + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;
• полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ;
• выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• график работы 5/2, удаленная работа;
• продукт, за который не стыдно перед клиентами;
• общение с интересными людьми (владельцами бизнесов);
• эксперты за крутые результаты становятся РОПами уже через 3 месяца;
• бесплатная корпоративная библиотека лучших книг на Литресе;
• все сотрудники выезжают в Москву на стратегическую сессию, где могут поучаствовать в планировании (все за счет компании);
• за достижение рекордов мы ездим на отдых за счет компании, в июне летали в Сочи кататься на яхтах, а зимой грелись в банном комплексе в Москве;
• эффективные сотрудники получают подарки и бонусы ( от доставки пиццы на вечер до туфлей от Маноло Бланик);
• молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет).

Если вы дочитали до конца, и наше предложение вас устраивает, то начните сопроводительное письмо со слов "Хочу фигачить! И укажите одну основную причину, почему мы должны рассмотреть именно вас!До встречи на интервью!