HR бизнес-партнер в ИТ

• Полная ответственность за развитие и улучшение жизни сотрудников подразделений отвечающих за разработку и внедрение ПО, ERP, Data Science;
• Работая вместе с руководителями поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере HR;
• Формировать стратегию развития человеческого капитала и качественно реализовывать ее на практике;
• Способность и готовность искать и внедрять лучшие практики по развитию корпоративной и управленческой культуры;
• Работать с аналитикой, метриками, выявлять зависимость бизнес-результатов и развития сотрудников, искать возможности для улучшений;
• Внедрять улучшения в рамках «Employee Journey»;
• Планировать и контролировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры, пересмотрами и обзорами зарплат;
• Лидировать цикл управления талантами (калибровки, карьерные маршруты, планы развития);
• Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D, Управление Талантами, HR Brand;
• Консультировать команду руководителей по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам.

• Высшее образование
• Успешный опыт работы на позиции HRBP производственного предприятия
• Отличное знание ТК РФ, понимание КДП и оплаты труда и компенсаций
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами
• Английский язык на уровне intermediate и выше
• Уверенный пользователь ПК, глубокие знания Excel помогут эффективнее организовать работу
• Опыт работы в SAP
• Неравнодушное отношение к делу, стрессоустойчивость, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям.

• Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная.
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
• Возможность учиться в нашем Корпоративном университете.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.

Уважаемые коллеги, пожалуйста, в сопроводительном письме кратко изложите Ваш опыт в роли HRBP (штат, направления, успешные проекты и т.д.).

Будем очень признательны!