Руководитель отдела труда и заработной платы

Ведение счетов учета учёта 70, 68.01, 69, 73, 96;

Обеспечение организации и контроля процесса расчетов с персоналом и документирования процесса в части оплаты труда, в рамках утверждённого ФОТ;

Осуществление расчета заработной платы нескольких ЮЛ с обособленными подразделениями (500-700 сотрудников);

Отражение затрат по заработной плате на счетах бухгалтерского и налогового учета;

Формирование и сдача отчетности в ИФНС, фонды, и др. контролирующие органы;

Проведение сверок с фондами и налоговыми инспекциями, отслеживание поступающих в адрес компании требований от контролирующих органов;

Организация подготовки справок по запросам сотрудников;

Постановка задач программистам для автоматизации учетных процессов в целях оптимизации трудозатрат;

Формирование заявок на перечисление заработной платы и налогов с ФОТ;

Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального стимулирования;

Участие в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений;

Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;

Контроль планирования и расходования фонда оплаты труда и выплат социального характера;

Организация проведения анализа средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

Формирование отчетов по итогам работы за отчётный период для работников, премирование которых осуществляется с учётом выполнения индивидуальных показателей эффективности;

Согласование проектов трудовых договоров, актов, ГПХ;

Участие в разработке и актуализации положений об оплате труда, премиях, командировках;

Участие в процессе закрытия отчетного периода;

Подготовка документов для аудита;

Аналогичный опыт работы в должности руководителя с численностью организации не менее 500 человек не менее 3- лет на производственном предприятии с различными системами оплаты труда, в том числе сдельной, и расчетов с нерезидентами РФ;

Актуальные знания трудового, налогового и бухгалтерского законодательства;

Опыт работы в 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП, 1С ERP, как преимущество;

Умение использовать в работе справочно-правовые системы (Консультант +, Гарант, Главбух);

MC office (Word, Excel, Outlook);

Знание различных форм оплаты труда

Желательно наличие действующего сертификата Профбухгалтера ИПБ.

Опыт экспертизы системы мотивации, как преимущество;