Руководитель группы поддержки безоперационных моделей

З/п не указана
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: СберМегаМаркет
СберМегаМаркет — это онлайн-площадка, на которой можно купить всё необходимое: от телевизора до свежих фруктов. Наши команды помогают людям приобретать товары, не выходя из дома, а партнёрам – развивать свой бизнес.

У нас уже 15 млн уникальных посетителей, 8 тысяч продавцов и более 4 млн товаров. И мы не собираемся останавливаться. Наша большая цель — сделать лучший e-commerce сервис в России и собрать в одном месте всё лучшее, что может предложить онлайн-торговля.

Мы развиваемся быстро: единицы на рынке запускают маркетплейсы за столь короткое время. Поэтому задачи будут сложные, нестандартные, но точно захватывающие.

Задачи для тебя:
  • Построение структуры подразделения

  • Построение процессов в компании совместно со смежными подразделениями, работа с SLA

  • Разработка оптимальной логистики до объекта, планирование графика поставок, расчет оборачиваемости стока, capacity склада

  • Обеспечение своевременного авансирования поставщиков, контроля проведение оплат и поставок на объект

  • Управление полным циклом поставки продукции (прогнозирование, понимание складских мощностей)

  • Контроль затрат и бюджета всей цепочки поставок, работа над уменьшением затрат

  • Разработка и заключение договоров с контрагентами

  • Ведение претензионной работы с клиентами и подрядчиками

  • Кросс-функциональное взаимодействие с юр. отделом, отделом коммерции, финансами, логистикой, отделом закупки

  • Управление командой, постановка задач и контроль сроков выполнения, а также полученных результатов

Важно для нас:
  • Высшее образование (логистическое будет преимуществом);

  • Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности;

  • Опыт управления командой;

  • Продвинутый пользователь Excel;

  • Внимательность, многозадачность, стрессоустойчивость.

Бонусы:
  • Проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти.
  • Среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды, которой мы щедро делимся.
  • Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам.
  • Расширенная медицинская страховка и оплачиваемый больничный, потому что нам действительно важно здоровье наших сотрудников.
  • Гибридный формат работы: удалённо и из офиса. Понимаем, что иногда хочется поработать дома в обнимку с собакой или в саду на даче.
  • А если не хватает живого общения с коллегами - новый офис с внутренним двориком в 10 минутах от м. Новокузнецкая или м. Третьяковская.

​​

Хочу откликнуться
<
>