Руководитель группы развития продуктов безоперационных моделей

СберМегаМаркет — это онлайн-площадка, на которой можно купить всё необходимое: от телевизора до свежих фруктов. Наши команды помогают людям приобретать товары, не выходя из дома, а партнёрам – развивать свой бизнес.

У нас уже 15 млн уникальных посетителей, 8 тысяч продавцов и более 4 млн товаров. И мы не собираемся останавливаться. Наша большая цель — сделать лучший e-commerce сервис в России и собрать в одном месте всё лучшее, что может предложить онлайн-торговля.

Мы развиваемся быстро: единицы на рынке запускают маркетплейсы за столь короткое время. Поэтому задачи будут сложные, нестандартные, но точно захватывающие.

Продукты: доставка силами продавца, Click and collect, быстрая доставка.

Задачи для тебя:

• Формирование road map развития продукта, стратегии развития продукта;

• Отслеживание рыночных и нишевых трендов;

• Формирование и приоритизация бэклога продукта:

• Разработка бизнес-процессов;

• Формирование и согласование функциональных и технических требований;

• Организация сквозных работ по запуску изменений в продуктивное использование (от идеи до пост-анализа);

• Формирование документации по продукту;

• Согласование и приоритизаций задач;

Важно для нас:

• Образование: высшее, специализация не критична;
• Обязателен опыт работы в таких ролях, как: рroduct owner, менеджер продукта, руководитель проектов от 3 лет;
• Желателен опыт работы в ecom (логистические процессы), логистических провайдерах, маркетплейсах;
• Опыт управления портфелем продуктов;
• Руководящий опыт управления командой от 1 года:
• Знание гибких методологий agile, scrum, kanban;
• Умение построить road map запуска и развития продукта;
• Формирование стратегического видения развития продукта;
• Аналитические навыки (умение работать с данными и принимать решения на основании данных);
• Умение презентовать результаты работы команды и планы развития.

Бонусы:

• Проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти.
• Среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды, которой мы щедро делимся.
• Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам.
• Расширенная медицинская страховка и оплачиваемый больничный, потому что нам действительно важно здоровье наших сотрудников.
• Гибридный формат работы: удалённо и из офиса. Понимаем, что иногда хочется поработать дома в обнимку с собакой или в саду на даче.
• А если не хватает живого общения с коллегами - новый офис с внутренним двориком в 10 минутах от м. Новокузнецкая или м. Третьяковская.