Директор завода (фармацевтическое производство)

Крупная фармацевтическая компания ищет Директора завода!

• Оперативное управление всеми подразделениями завода, обеспечение их эффективного взаимодействия, контроль исполнительской дисциплины;
• Участие в разработке стратегии развития предприятия;
• Руководство предприятием на разных этапах его развития: от строительства, ввода в эксплуатацию до обеспечения исполнения производственного плана;
• Организация производственного процесса предприятия и управление технологическим циклом производства;
• Организация процесса бюджетирования и контроль за исполнением бюджетов операционной деятельности и развития производства;
• Достижение заданных ключевых показателей эффективности производства (производительность, потери, исполнение планов, обеспеченность персоналом и другими ресурсами, качество и безопасность продукции и процессов и др.);
• Разработка и осуществление проектов по повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, рентабельности производства, снижению потерь, уменьшению себестоимости выпускаемой продукции, повышению коэффициентов производственной, технической эффективности и продуктивности и загруженности ресурсов;
• Взаимодействие с внешними организациями и государственными органами.

• Высшее фармацевтическое, химико-технологическое, химическое образование;
• Успешный опыт управления производственным предприятием фармацевтической, химической промышленности не менее 5 лет;
• Опыт работы в фармацевтической индустрии - ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Практика работы применения стандартов GMP;
• Сильные управленческие и организаторские качества, системный подход к решению задач, нацеленность на результат, умение налаживать коммуникативные связи и командную работу;
• Знание современных технологий производства и управления, тенденций развития рынка.
• Высокий лидерский потенциал, гибкость мышления, презентационные навыки.

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Финансовые условия с успешным кандидатом обсуждаются в индивидуальном порядке;
• Основное место работы завода в г. Зеленоград.
• В случае необходимости переезда обсуждается релокационный пакет;
• Условия по заработной плате и дополнительным компенсациям обсуждаются с успешным кандидатом.