Категорийный менеджер (товары для новорожденных)

СберМегаМаркет — это онлайн-площадка, на которой можно купить всё необходимое: от телевизора до свежих фруктов. Наши команды помогают людям приобретать товары, не выходя из дома, а партнёрам – развивать свой бизнес.

У нас уже 15 млн уникальных посетителей, 8 тысяч продавцов и более 4 млн товаров. И мы не собираемся останавливаться. Наша большая цель — сделать лучший e-commerce сервис в России и собрать в одном месте всё лучшее, что может предложить онлайн-торговля.

Мы развиваемся быстро: единицы на рынке запускают маркетплейсы за столь короткое время. Поэтому задачи будут сложные, нестандартные, но точно захватывающие.

Задачи для тебя:

• Формирование товарно-ассортиментной матрицы в категории товаров каталога (в соответствии с зоной ответственности): определение приоритетов в категории, брендах и типах товаров;

• Определение и внедрение принципов работы с контентом по данной категории;

• Определение ключевых игроков рынка с точки зрения наполнения товарно-ассортиментной матрицы, основных интернет-трендов, лучших практик;

• Разработка и внедрение предложений по развитию онлайн-продаж в данной категории каталога;

• Ежеквартальное и ежемесячное формирование плана развития товарного каталога;

• Ведение отчетности по работе с категорией.

Важно для нас:

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет (категорийным менеджером/управляющим категорией) в категории "Товары для детей";
• Умение анализировать и структурировать большие объёмы информации, умение конструктивно коммуницировать с командой проекта, умение расставлять приоритеты и выдерживать сроки и качество. Способность брать на себя инициативу одновременно с принятием ответственности за результат;
• Упорство, общительность, оптимизм, проактивная позиция в работе и жизни;
• Знания и понимание специфики категории, навыки ведения переговоров на высоком уровне.

Бонусы:

• Проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти.
• Среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды, которой мы щедро делимся.
• Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам.
• Расширенная медицинская страховка и оплачиваемый больничный, потому что нам действительно важно здоровье наших сотрудников.
• Гибридный формат работы: удалённо и из офиса. Понимаем, что иногда хочется поработать дома в обнимку с собакой или в саду на даче.
• А если не хватает живого общения с коллегами - новый офис с внутренним двориком в 10 минутах от м. Новокузнецкая или м. Третьяковская.