Копирайтер-редактор

Мы ищем инициативного и самостоятельного копирайтера-редактора в HR-tech бренд. TTISI Россия — российский разработчик технологий для HR. С 2018 года входит в ТОП-20 мировых компаний-разработчиков инструментов для оценки и развития персонала.

8 000+ HR-профессионалов выбрали для работы инструменты TTISI Россия.

Направления:

• Генерация смыслов и пулл-месседжей
• Маркетинговые тексты для продуктовых лендингов
• Тексты для подогревающих и контентных email-рассылок о продуктах и услугах компании
• Тексты для Telegram-канала
• Информационные завлекающие статьи в блог

Требования

• Хорошее понимание предметной области корпоративного HR, T&D, L&D, желателен опыт работы в этих сферах
• Литературный письменный язык
• Опыт написания маркетинговых текстов, владение навыком маркетингового копирайтинга
• Желательно: английский для поиска и чтения зарубежных статей по теме

Условия:

• Удаленная работа
• Оформление: только ИП
• ЗП: обсуждается

Чтобы мы смогли рассмотреть вашу кандидатуру, нам потребуется:

1. Резюме — ваш опыт
2. Сопроводительное письмо — расскажите, ПОЧЕМУ вы хотите работать с нами, какова ваша мотивация, каков ваш карьерный трек дальнейшего развития и т.п.
3. Выполненное тестовое задание — хочется посмотреть, насколько вы в теме, как умеете писать, как умеете думать и т.п. Чем серьезнее работа, тем серьезнее мы будем рассматривать кандидата. Хочется избежать рассмотрения потока тех, кто необдуманно везде разбрасывает свое резюме, тратя свое и чужое время.

Идеально, если приложите сопроводительное письмо к отклику на вакансию ВМЕСТЕ с тестовым заданием. Если технически окажется проблематично, то задание можете отправить через наш сайт с кодовой пометкой CV_Копирайтер-редактор_hh.ru (но имейте ввиду, что в этом случае может затеряться :-) или возникнуть путаница)Тестовое задание:

Написать статью для блога, tone of voice — нейтральный, экспертный

Тема: Как оптимизировать работу команды в период кризиса с методикой DISC

Объем: 2 страницы, 14 шрифт Times New Roman, интервал 1,15

Информация о методике DISC: https://ttisi.ru/about_disc

Чтобы адекватно справиться с такой задачей и обрести уверенность в нашей основательности и позитивности, рекомендуем поизучать наш сайт и прочитать примеры некоторые из наших блоговских статей:

Как сформировать кадровый резерв с DISC — https://ttisi.ru/blog/950259

Простой шаг к повышению эффективности работы рекрутера на 32% — https://ttisi.ru/blog/948279

Раскрываем секреты эффективного HR: поиски идеальных сотрудников и недопущение краха бизнеса — https://ttisi.ru/blog/939414

Мы стремимся к долгосрочной работе, не приветствуем "проектный" временный подход, т.к. темы, с которыми мы работаем (личностная психология в управлении) требуют продолжительного изучения/адаптации и личного интереса — по опыту не получается "просто писать" на любую заданную тему. В этой работе приходится оперировать весьма абстрактными и специфичными терминами и знаниями.