Главный специалист отдела по работе с персоналом

Обязанности:

Мы в поиске Главного специалиста отдела по работе с персоналом в обособленное подразделение (штат до 40 человек).

Кадровое делопроизводство:

1. Прием, переводы, увольнения, отгулы, приказы о работе в выходной день, отпуска, командировки, приказы о внесении изменений личных данных, внесение в 1С договоров ГПХ, архивирование документов в конце года и т.д.

2. Подготовка и ведение личных дел сотрудников в электронном виде.

3. Оформление, формирование, ведение личных дел сотрудников.

4. Заполнение трудовых книжек при приеме на работу, передача на хранение.

5. Своевременное подписание у сотрудников компании документов, относящихся к работе отдела персонала.

6. Ведение табеля учета рабочего времени.

7. Ведение реестров передачи документов отдела по работе с персоналом в другие подразделения, отделы.

8. Подготовка кадровых документов для участия в тендерах (предоставление запрашиваемых документов, относящихся к работе отдела персонала).

9. Ведение графиков отпусков.

10. Ведение листков нетрудоспособности.

11. Сдача отчета СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ ежедневный (прием, увольнение, перевод)

12. Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя.

13. Сдача ежедневных отчетов о проделанной работе, выгрузка отчетов из программы 1С непосредственному руководителю (по запросу).

14. Сдача ежемесячного отчета о проделанной работе KPI - непосредственному руководителю.

15. Ведение системы KPI в Обособленном подразделении.

16. Испытательный срок - отслеживание, ввод в должность нового сотрудника.

Подбор персонала:

1. Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям (ИТР, рабочие);

2. Составление профиля должности, размещение вакансий, обработка откликов, работа с базой резюме, организация и проведение собеседований (личных и видео собеседований);

3. Анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а также соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы;

4. Ведение учетных таблиц по поиску персонала, внесение предложений по поиску персонала;

5. Направление запросов на проведение анализа заработных плат для ввода новой позиции на поиск персонала;

6. Внедрение профессиональных тестов (по запросам);

7. Курирование процесса адаптации персонала, отслеживание промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока;

8. Сдача отчётов о проделанной работе непосредственному руководителю (по запросу).

Требования:

• Высшее образование (юридическое, управление персоналом) или высшее непрофильное образование + дополнительное образование "Кадровое делопроизводство".
• Опыт работы от 5 лет (в должности ведущего специалиста, главного специалиста отдела кадров, отдела по работе с персоналом), в сфере деятельности - строительство, добывающая отрасль, производственная отрасль.
• Знание программы 1С 3.0, 3.1, word, Ecxel - продвинутый пользователь.
• Дополнительные требования - внимательность, ответственность, терпение и лояльность при общении с иностранными сотрудниками, умение подробно разъяснить и довести информацию до иностранных сотрудников.

Условия:

• Работа на крупном строительном объекте;
• Стабильная , "Белая" заработная плата по итогам собеседования;
• Интересная и стабильная работа в дружном профессиональном коллективе;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• График работы: 5/2, с 9.00. до 18.00.

China Railway Construction Corporation Limited (CRCC) — вторая крупнейшая государственная строительная компания в КНР. Компания занимается строительством железнодорожной инфраструктуры, тоннелей, мостов, скоростных шоссе, аэропортов, портов. CRCC находится под контролем Государственного совета КНР.

ООО "СиАрСиСи Рус" является дочерней компанией CRCC, занимается строительством метрополитена, дорожное строительство, строительством недвижимости, промышленным строительством в РФ. Численность компании - более 5 000 человек.