Тимлид мобильной разработки

З/п не указана
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: ГКУ Инфогород
Mos.ru – это главный портал Москвы, в котором есть городские новости, афиша, информация о Мэре и Правительстве и каталог электронных услуг, которых сегодня уже больше 350. Ежедневно на mos.ru заходят больше 1 млн. москвичей, а месячная аудитория портала – 12 млн. уникальных пользователей.

В декабре 2018 г. мы выпустили мобильное приложение "Моя Москва". С момента запуска приложения в январе 2019-го его установило чуть больше 2,2 млн человек, а ежемесячная аудитория в апреле 2021-го составила 580 тысяч человек. Это только начало! Мы хотим прийти к тому, чтобы приложение «Моя Москва» стало главным мобильным приложением города, было установлено у каждого москвича и играло важную роль в его ежедневной жизни.

Мы хотим объединить 3 группы разработчиков мобильного приложения (бэк, фронт iOS и Android) под руководством одного лида, который будет отвечать за архитектурные решения, методологию разработки, техническое планирование, работу с требованиями, внутренние процессы код-ревью и код-стайла, релизную политику и пипл-менеджмент.В разработке мы используем:

  • Python 3.7, asyncio, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Gitlab CI, Doker, k8s.

  • Swift, Cocoapods, Fastlane, Websockets, GRPC, Kotlin, Java (активно уступает место Kotlin), Dagger, Retrofit2, Gson, Socket.io, Firebase, Picasso, Glide, Realm, Yandex Mapkit, Yandex AppMetrica.

Чем предстоит заниматься:
  • Вести за собой и управлять 3мя группами разработки на проектах полного цикла в продуктовой команде приложения Моя Москва. В каждой группе есть технические лиды, всего 10 человек;
  • Декомпозировать и оценивать задачи совместно с project-менеджером, организовывать их выполнение командами, осуществлять архитектурный контроль и согласование с руководителем разработки, организовывать и проводить код-ревью;
  • Провести аудит уже принятых процессов внутри команды (проектирование, код-ревью, работа с техдолгом, ретроспективы) и при необходимости внедрять изменения;
  • Коммуницировать с различными подразделениями в рамках проекта (product-менеджеры, project-менеджеры, дизайнеры, редакторы, аналитики, тестировщики, DevOps-инженеры, руководитель разработки и служба эксплуатации);
  • Участвовать в продуктовом планировании, отвечать за его техническую часть;
  • Производить оценку при найме разработчиков;
  • Развивать компетенции команды через перфоманс-ревью, оценивать прогресс, ставить цели на развитие и контролировать их выполнение.
  • Решать орг. вопросы команды (график отпусков, внутренние мероприятия, традиции и т.д.)
Нам по пути, если у тебя есть:
  • Опыт руководства командой мобильной-разработки от 2-х лет и выше;
  • Опыт практической мобильной разработки на асинхронном Python и/или Swift/Kotlin от 4х лет;
  • Умение работать в режиме ограниченного времени, способность принимать самостоятельные решения, инициативность.
Будет плюсом:
  • Опыт проведения собеседований и подбор членов команды;
  • Опыт работы с docker, kubernetes, graylog, gitlab CI/CD;
  • Опыт использования различных инструментов автоматизации разработки.
У нас ты получишь:
  • Работу со смыслом. Возможность создавать удобные сервисы, которые улучшают жизнь москвичей;
  • Профессиональную прокачку и поддержку. Руководитель и коллеги, у которых есть чему поучиться и, которые всегда готовы помочь;
  • Возможность влиять на конечный продукт: работа в продуктовой команде, где твои идеи всегда будут услышаны и лучшие из них быстро реализованы!
  • Обучение и участие в конференциях;
  • Уютный и стильный офис с домашней атмосферой, особняк в центре Москвы (завтракаем кашами по утрам, есть тренажер и душ). Пешая доступность до Таганской, Марксистской и Китай-города) и возможность удаленной работы;
  • Удобный график. Гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску;
  • Зарплату на рыночном уровне, на карту и всегда вовремя.
Мне это подходит, что дальше?

Присылай свое резюме на почту или, если есть вопросы, пиши в телеграмм @PolinaZemskova.

Процесс найма:
  1. Zoom call с HR менеджером, Руководителем разработки и техническим экспертом.
  2. Zoom call с CIO и Главным инженером продукта.
  3. Короткий Zoom call с HR директором.
Хочу откликнуться
<
>