Начальник участка внутренних инженерных сетей и систем

от 100 000 руб. на руки
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: МОСИНЖСЕРВИС
Обязанности:
  • Проработка конкурсной, проектной документации, по объектам реконструкции, капитального и текущего ремонтов. Осмотр, обследование объектов (системы теплоснабжения, ИТП, УУТЭ, водопровод, канализация, (ОВ и ВК) составление технических заданий, проведение расчета затрат себестоимости, подготовка коммерческих смет, расстановка бригад, контроль качества и объема выполненных работ, комплектация исполнительной документации, взаимодействие с эксплуатационными службами ПАО МОЭК, Ростехнадзор по вопросам сдачи объектов.
Требования:
  • Высшее техническое образование(ТГВ)
  • Знание систем теплопотребления и теплоснабжения, ЦТП, УУТЭ, Автоматизация систем отопления, ГВС, ХВС, систем приточной вентиляции, опыт работы в Москве не менее 5-ти лет, опыт взаимодействия с эксплуатационными службами ПАО МОЭК, Ростехнадзор по вопросам сдачи объектов
  • Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, AutoCad, MS Project, чтение смет (ФЕР, ТСН); Активность, знание теплотехники, способность прорабатывать большое количество информации, опыт в управление людьми.
Условия:
  • Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
  • Режим и график работы 5/2, с 8:30 до 18:00
  • Оклад на испытательный срок: 85 000,00, после испытательного срока: 100 000,00
  • Премия по итогам года
Хотите чувствовать себя уверенно?Мы предлагаем:

Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату.

  • Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство.
  • Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату.
  • Применение ежемесячного КТУ (обеспечивающего взаимность к каждому сотруднику)
  • Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного)
  • Индексаций фонда оплаты труда
  • Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год.
  • Перспективы карьерного и профессионального роста
  • Социальная ориентированность
  • Команд образующие мероприятия.
  • Аттестованные рабочие места
  • Заботливое отношение к Охране труда сотрудников.
  • Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты.
  • Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами.
  • Социальные гарантии и льготы (расширенный соц. Пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны)
  • Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию.
  • Компенсация проезда (ГСМ, карта «Тройка»), мобильной связи, командировок.
  • Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников.
  • При необходимости оказание помощи в организации проживания (общежитие).
  • Улучшенные санитарно–бытовые условия
  • Организация обеденных зон на объектах.
  • Компенсация обедов при вынужденных ночных работах.
  • Обеспечение питьевой водой сотрудников на объектах.
Хочу откликнуться
<
>