Руководитель кадровой службы

В связи активным ростом и развитием компании, требуются Руководитель кадровой службы умеющий выстраивать процессы массового подбора, а так же источники для привлечения высококвалифицированных специалистов.
Организация и контроль отдела кадров (в подчинении 3 специалиста по КДП и 2 менеджера по подбору персонала)Нам важно, чтобы наш будущий коллега:

• обладал экспертным мнением (умел его аргументированно формировать и отстаивать),
• брал на себя ответственность за поиск решений по нестандартным задачам,
• общался без допущения манипуляций и умел им противостоять,
• был готов работать с внешними консультантами - был открыт к новым технологиям.

Описание работы:

1. Организация и ведение процесса подбора персонала согласно внедряемой технологии.

2. Плановый и оперативный подбор персонала по вакансиям.

3. Формирование альтернативных источников поиска персонала, позволяющих быстро формировать команды.

4. Управление процессом развития корпоративной культуры Компании в условиях территориально распределенной структуры подразделений в соответствие с внедряемой технологии ревью корпоративной культуры.

5. Проведение корпоративных мероприятий.

6. Организация работы по управлению персоналом в Компании с учетом соблюдения особенностей коммерческой тайны и стратегических задач Компании.

7. Разработка и согласование должностных инструкций.

Требования к кандидату:

1. Стаж работы от 6 лет.

2. Высшее образование (управление персоналом или психологическое).

3. Понимание системы управления персоналом в целом и ее роли в деятельности Компании.

4. Опыт работы в следующих направлениях управления персоналом (в т.ч. управление ими):

- Подбор персонала (технические специалисты, управленческие позиции),

- Адаптация персонала,

- Развитие персонала,

- Мотивация персонала (опыт выявления мотивов сотрудников),

- Анализ эффективности процессов управления персоналом и корректировка работы на его основе,

- Развитие внутреннего и внешнего hr-бренда Компании.

5. Успешный опыт работы с руководителями подразделений Компании (в т.ч. с высшим руководящим составом).

6. Опыт командной работы (в.т.ч. управления командной работой и развития команды).

7. Опыт успешного внедрения/участия во внедрении технологий управления персоналом (в т.ч. выбранных не самостоятельно).

8. Опыт самостоятельной разработки технологий управления персоналом и эффективного их внедрения.

9. Опыт эффективного описания процессов управления персоналом (стандарты работы, инструкции) и контроль за их соблюдением.

10. Опыт взаимодействия с территориально удаленными подразделениями и сотрудниками.

Условия трудоустройства:

1. Широкие перспективы профессионального и карьерного роста.

2. Возможность стоять у истоков формирования подразделения по управлению персоналом.

3. Прямое подчинение генеральному директору Компании.

4. Условия оплаты труда обсуждаются с успешным кандидатом.

5. Рабочий график 9-18, 5/2,

6. Расположение офиса в 10-15 мин.от м.Тульская или м.Павелецкая.

Просим Вас написать в отклике ответы на следующие вопросы:

1. Текущий статус на последнем месте работы, отмеченном в резюме (работаете или уже нет)

2. Что для Вас, корпоративная культура и как планируете её развивать?

3. Опишите ваш опыт работы с корпоративной культурой. Какие методами и инструментами пользовались/внедряли?