Заместитель начальника отдела кадров

Государственная аптечная сеть ГБУ МО "Мособлмедсервис" приглашает в свою команду заместителя начальника отдела кадров для трудоустройства. Если Вы хотите получать не только стабильную заработную плату, но нацелены на повышение своего профессионального и карьерного уровня, тогда мы ждем Вас.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Контроль за деятельностью специалистов отдела кадров в части ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством;
• Составление ЛНА, ДИ, Положений о структурных подразделениях, составление графиков работ/сменности;
• Составление статистических отчетов, оформление документов по вопросам учета рабочего времени и оплаты труда персонала;
• Подготовка документов для архивного хранения. Проведение кадрового аудита, экспертиза личных дел и полноты хранящихся данных;
• Составление штатного расписания;
• Прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
• Организация, контроль тестирования и собеседований с кандидатами;
• Адаптация новых работников, контроль прохождения испытательного срока;
• Контроль обеспечения безопасности труда работников, соблюдения внутренних правил и норм охраны труда;
• Руководство и координация деятельности специалистов по охране труда;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий: профессиональные и календарные праздники, спортивные мероприятия, мероприятия для детей сотрудников;

Требования: •высшее образование (управления персоналом);
•уверенное знание трудового законодательства и норм гражданского права, регулирующих гражданско-правовые договоры с физическими лицами (возмездное оказание услуг, подряд), а также практики их применения;
•знание MS Office Word, Excel выше среднего;
•грамотная устная и письменная речь;
•умение и готовность работать в режиме многозадачности, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность.

Условия:

•стабильная, "белая" заработная плата (фиксированный оклад+ премии по результатам работы+надбавка за стаж+ материальная помощь);
•внутрикорпоративное обучение;
•оформление по трудовому кодексу (оплата больничных и отпусков, повышение квалификации и продление медицинской книжки за счет работодателя);
•предоставление дополнительных дней отпуска-до 10 календарных дней;
•наличие действующего профсоюза (детские путевки, санаторно-курортное лечение, подарки на праздники);
•возможность карьерного роста;
•режим работы 5/2;