Заместитель директора магазина

"КОРАБЛИК" – одна из крупнейших Российских розничных сетей, специализирующаяся на продаже товаров для детей, основанная в 2000 году. Сегодня у компании более 150 магазинов в Москве и регионах. На своем борту Кораблик объединяет уже более 1500 сотрудников, увлеченных своей работой. Именно они являются главной ценностью и гордостью компании, и каждый день дарят улыбку детям.

Если ты любишь детей, ответственно относишься к своей работе, стремишься к долгосрочному сотрудничеству, обучению и развитию, ставишь перед собой амбициозные цели и уверенно идешь к ним – мы на одной волне!

Мы собираем лучшую команду и нам нужен ты!

Предлагаем рассмотреть вакансию "Заместитель директора магазина"Обязанности:

• Обеспечение выполнения плана продаж и развития магазина (работа с KPI показателями).
• Руководство персоналом.
• Участие в подборе, адаптация, обучение персонала.
• Обеспечение обслуживания клиентов магазина на высшем уровне, личное участие в продажах товара, эффективная работа с претензиями покупателей.
• Прием товара от поставщиков, контроль ассортимента и качества товара.
• Инвентаризация, инкассация.
• Участие в финансовой и бухгалтерской отчетности.
• Соблюдение в магазине стандартов мерчендайзинга Компании.
• Обеспечение проведения рекламных акций в магазине.
• Ответственность за сохранность имущества и товара Компании.
• Обеспечение работы магазина в соответствие с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.

Требования:

• Успешный управленческий опыт в розничной торговле от 1 года.
• Знание необходимой документации, связанной с розничной торговлей.
• Отличные организаторские и аналитические способности.
• Ориентация на достижение наилучшего результата.
• Готовность нести ответственность за собственные результаты и результаты своей команды.

Мы предлагаем:

• График работы - сменный 2/2.
• Социальные гарантии согласно ТК РФ (отпуск, больничный).
• Достойная заработная плата с возможностью влиять на собственный доход, состоящая из фиксированного оклада и ежемесячного бонуса.
• Внутрикорпoративное обучение.
• Возможности карьерного роста.
• Развитая корпоративная культура.