Менеджер по персоналу

Уважаемые коллеги, коммерческое инновационное предприятие с богатой историей и опытом ищет в свою команду менеджера по персоналу.

Мы работаем в отрасли "приборостроение" и являемся разработчиком и производителем полного цикла. То есть – разрабатываем, производим и продаем измерительные приборы для использования в сфере промышленной безопасности нефтехимической отрасли, а также для нужд Министерства Обороны.

Ключевые факты о нас:

• Доля рынка газоанализаторов для АЗС – 15%;
• Всего нашего оборудования в эксплуатации у заказчиков – более 30 000 точек контроля;
• Более 3500 приборов поставлено в рамках государственного оборонного заказа;
• Всегда в активной стадии от 1 до 4 опытно-конструкторских работ в интересах министерства обороны;
• Лицензия ФСБ РФ на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
• Лицензия Минпромторга РФ на осуществление разработки, производства и реализации вооружения и военной техники;
• Средний срок выпуска нового прибора в серию – 1 год.

Задачи перед нами стоят сложные, но в тоже время амбициозные и творческие. Объем работ большой, но каждый имеет возможность влиять на ход событий и процессы, вносить свой вклад, реализовывать свой потенциал для профессионального и карьерного роста. Мы адекватны, слушаем и слышим своих сотрудников, в ответ хотели бы видеть в первую очередь инициативу и работу на результат.

• систематизация подхода к подбору: описание основных этапов процесса от формализации запроса заказчика до закрытия испытательного срока. Разработка документов для каждого этапа - шаблоны профилей должности, перечни типовых вопросов для телефонных и очных интервью, чек-лист подготовки к выходу сотрудника и т.п.;
• участие в разработке и внедрении системы КПЭ и актуализации оргструктуры. Результат нужно отразить в ДИ, регламентах подразделений и положениях о премировании (сейчас все есть, но составлено формально).

• подбор кадров от производственных рабочих до руководителей подразделений (менеджер по закупкам, технолог, слесарь-сборщик, диспетчер ПДС, метролог);
• ведение кадрового документооборота.

Подбор персонала связан с релокацией и развитием предприятия. Работы много, потребность в людях большая.

HR-менеджер – ключевая фигура в бизнесе, мы ожидаем от кандидата высокой работоспособности, инициативности, творческого подхода, активной жизненной позиции, умения находить общий язык с разными людьми.

Вы, как специалист, должны понимать, для чего нужны сопроводительные письма – напишите такой отклик на вакансию, какой Вы хотите получать сами. А также укажите желаемый уровень дохода, если он не указан в резюме.

В услугах рекрутинговых агентств не нуждаемся, нам нужен штатный специалист. Благодарим за понимание.

• Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI;
• Внесение предложений по ролевой структуре организации и функционалу ролей;
• Подбор и адаптация персонала;
• Разработка методик адаптации новых сотрудников, задач на испытательный срок, отслеживание их выполнения, организация итоговой оценки (совместно с руководителями подразделений);
• Внедрение практики подготовки внутреннего кадрового резерва на управляющие роли;
• Ведение всей кадровой документации.

• Высшее образование, государственный вуз, высокой средний балл;
• Опыт работы в структурированной компании с организованными процессами будет плюсом;
• Обязательно: инициативность, дополненная умением формулировать и аргументировать свое видение, оценивать ситуацию и вырабатывать пути решения поставленных задач на основе этой оценки (о наличии этой компетенции судим по содержанию сопроводительного письма).

• Оформление по ТК с первого дня, "белая" заработная плата;
• Гибкий график в рамках 8-часового рабочего дня, 8.00/9.00/10.00 - 17.00/18.00/19.00;
• Территориально – Красногорск, Речная, 8 (Красногорский завод им.Зверева)
• Лояльное руководство и отличный коллектив;
• Офис в отдельно стоящем офисно-производственном здании в тихом месте вдали от трафика, шума и городской суеты.