Младший HR аналитик / Junior HR analyst

Привет! Меня зовут Лена, я HR-менеджер образовательного проекта «Синхронизация». Возможно, тебе уже знакомы наши лекции или онлайн-курсы. Если нет — расскажу подробнее :)

Мы уже больше 5 лет разрабатываем и проводим лекции и курсы об искусстве, культуре и науке. В прошлом году мир изменился. Изменились и мы, став полноценной онлайн-платформой с курсами о культуре и науке, которой прямо сейчас пользуются 10 000 человек в месяц. И это число продолжает расти.

Мы хотим делать жизни людей интереснее. Хотим развивать их кругозор и помогать видеть прекрасное — в ежедневных мелочах и в произведениях искусства, кино и литературы. Мы хотим, чтобы после работы как можно больше людей обсуждали не свой день, а новый спектакль в Мейерхольде, «голубой» период Пикассо или отсылки в фильмах Тарантино.

⠀

Мы планируем формировать новую команду, которая будет работать с нашими лекторами: искать новых спикеров и повышать вовлеченность действующих экспертов. Сейчас новых лекторов ищут наши методисты. Это не очень удобно, так как это важная работа, а у методистов на неё не хватает времени.

Поэтому мы ищем в команду героя, который возьмёт на себя ответственность за поиск новых лекторов на проект! Важно будет работать с сопровождающей аналитикой, чтобы оптимизировать и улучшать свою работу.

⠀

• Активно искать лекторов и информацию о них по различным источникам (будет работа как с холодными контактами - 90%, так и с теплыми - 10%);
• Работать с внутренними сервисами (структурировать информацию, поддерживать порядок в базе кандидатов);
• Внедрять и вести аналитические отчеты (вместе их выстроим и будем с ними работать);
• Выстраивать первичную коммуникацию: презентовать проект, отвечать на вопросы, работать с возражениями;
• Организовывать дальнейшие собеседования с лектором (проводить их будет другой человек).

На первых этапах работы будет много обучения, выстраивания процессов, рутинной деятельности. Это необходимо для полноценного понимания работы и глубокого погружения в образовательную сферу.

• Больше ответственности и больше свободы в принятии решений;

• Новые задачи по поиску лекторов: обучение новых сотрудников в отделе, постановка задач, работа с командой;

• Новые задачи по работе с вовлеченностью наших экспертов: нужно будет проводить мероприятия, предлагать новые проекты и реализовывать их.

Мы очень хотим, чтобы наш коллега рос, расширял свою зону ответственности и влиял на процессы в компании. Мы готовы обучать, делиться своим опытом и способствовать твоему росту!

⠀

• Ты любишь и умеешь работать с таблицами (Excel, Google Sheets): нужно будет анализировать HR-метрики и на их основании принимать решения;
• Ты любишь решать сложные задачи, умеешь находить интересные решения и смотреть на вопрос с разных углов;
• Ты не боишься рутинных задач. На изучение источников, поиск кандидатов и дополнительной информации по ним будет уходить много времени;
• Умеешь вести грамотную и милую коммуникацию (да-да, именно милую!).

Для нас очень важно, чтобы ты умел(а) классно презентовать вакансию и определять мотивацию кандидата, без этого никуда!

⠀

• Возможность расти в молодой и сильной команде;
• Бесплатное обучение на наших онлайн-курсах (и посещение мероприятий);
• Возможность пользоваться картой ICOM, которая даёт бесплатный или льготный доступ в музеи по всему миру;
• Удобный график (5/2, гибкое начало дня, полная или частичная удалёнка);
• Уютный офис в историческом здании в центре Москвы (7 минут от метро Кропоткинская).

Наша команда — это активные и интересные люди. Мы любим наш продукт и верим, что можем свернуть горы! Давай сворачивать горы вместе :)