Начальник мебельного производства/столярного производства

Доброго времени суток.Мы ищем начальника столярного цеха с опытом работы.
Кто мы? Коротко, Мы - Завод лестниц на металлическом каркасе. Мы производим и устанавливаем лестницы на металлическом каркасе, которые устанавливаются в частные дома и таунхаусы. 95% клиентов B2С и 5% B2B. Мы больше всех производим лестниц на металлическом каркасе на заказ в Московской области. За 2020 год мы выполнили 1480 заказов (в 1 заказе может быть как 1 лестница простая, так и 3 уникальных лестницы) и это самый большой показатель в отрасли. У нас в организации работает 91 сотрудник, 2000 кв. м площадь производства, самое современное оборудование в отрасли (пока речь только про металлический цех, хотим этого же и в столярном). За 2021 вы вырастем в 1.5-2 раза. А еще запустим новый вид продукции: деревянные лестницы и как раз для этого нам нужен руководитель способный выполнить эту не простую задачу.Что нам нужно: мы ищем руководителя столярного цеха, который из существующего цеха 300 кв.м выжмет максимум: поднимет производительность, снизит потери, увеличит эффективность, оптимизирует сборочную линию с учетом роста заказов Х2 в 2021 году от 2020. Через 6-8 месяцев перевезет производство в помещение 700-1000 кв.м и там не только существующий продукт будет производить (обшивка металлических каркасов собственного производства), но и с нуля запустит выпуск цельнодеревянных лестниц. Для этого у вас должны быть все компетенции начальника мебельного/столярного производства. Нужно будет организовать все: от поиска нового помещения (потому что в старом такой объем мы не сможем сделать), пуско-наладки сборочной линии, монтажей до выявления первопричин рекламаций и до их устранения.Как мы видим идеального кандидата: вы уже прошли карьеру от простого рабочего на сборочной линии мебельного производства минимум до мастера цеха, максимум до начальника производства. Вы уже профессионал и вы понимаете что и как нужно делать. Вы прошли курсы, прочитали книги о производстве. Вы знаете что такое канбан и бережливое производство, а еще можете на собеседовании спокойно рассказать на тему преимуществ и недостатках других системных подходах на производстве. Вам не страшно будет работать в суровых производственных условиях (вы не белый воротничок), вы не боитесь закатать рукава и самому поработать на линии чтобы подтянуть те операции, которые вы не знаете.
У вас есть суперспособность обучаться и воспринимать критику. Вы тругодолик. Не мечтаете о жизни на Гавайях, а желаете построить карьеру, стать крутым специалистом закупок/снабжения и сохранить гармонию между счастливым браком и работой.
Ваш опыт работы из сфер: мебельное производство, межкомнатные двери, кухни и подобная продукция.
Постоянно чему-то учитесь, не смотря на то, что времени не хватает. Вы умный. Не боитесь глупые вопросы задавать. Вам критически важно чтобы на работе был коллектив из умных и талантливых людей, без этого вы как без кислорода. Задачи, которые будут перед вами поставлены:

• управление коллективом из 20 сотрудников (цеховые сотрудники и монтажники) с ростом до 60 сотрудников за 2-3 года.
• работа с проблемными заказами (95% заказов проскакивают хорошо, а 5% нужно контролировать).
• уменьшение всех видов потерь
• выстраивание сборочной линии: участки с ручным трудом и ЧПУ станки.
• работа по рекламациям (от одного исполнителя услышать ТЗ, перевести это ТЗ на технический язык другому исполнителю).
• создание мероприятий по минимизации брака, рекламаций (планерка, дать люлей ответственному, вдохновить ответственного)
• порядок в цеху, на рабочих местах, в головах у рабочих
• ОТК сложных заказов
• анализ и оптимизация производственных процессов. в первый месяц от вас нужен план по оптимизации.
• увеличить скорость выпуска продукции снизив временные затраты на выполнение операций и уменьшив временные потери на ожидание между операциями.
• плотная работа с отделом закупок по ротации комплектующих, материла, поставщиков и остальных ТМЦ.
• выстраивание производства как системы, выравнивание производства.
• выстраивание прозрачности в ценообразовании. Чтобы при изменении цены на одну позицию вы быстро показали как это повлияет на себестоимость или при покупке оборудования на определённую операцию как это отобразится на себестоимости.
• постоянная работа по минимизации ручной работы не только в отчетах, на рабочих местах, выдаче ТМЦ, в закупках, а в организации, в целом.

Большую часть вашей работы должны занимать процессы по развитию производства, а не обслуживание существующего результата. Примерно в соотношении 70 на 30.
Если заинтересованы, вот вам еще подробности: У нас два цеха:

1. металлообработка и сварка
2. столярный цех

Со своей стороны мы даем:

• ЗП со второго месяца 70-80 тыс. Начиная с 3-6 месяцев 100 тыс.
• Возможность карьерного роста: мы молодая компания и нам не хватает компетентных кадров. Если вы будете тащить, то будете рости и за 3-5 лет ваша зарплата вырастет до 200 тыс.
• окружение. вы придете в небольшую команду людей, которые живут производственной работой: Генеральный директор, начальник производства, мастер металлического цеха, руководитель отдела снабжения - в этот меленький отряд инициаторов вы вступите.
• интересные задачи, а не просто постоянные повторяющиеся и скучные.
• возможность внедрения бережливого производства рабочим, так как все очень лояльные к нововведениям.
• у вас будут развязаны руки на любые инициативы, берите наше производство и лепите как пластилин.
• бюрократия минимальна, новейшие IT технологии на производстве и мы много вкладываем в улучшение условий труда.
• человеческое отношение. мы не большая гос корпорация, каждый сотрудник- часть семьи.
• есть бюджет на инициативы, а не стандартное "денег нет, но вы сделайте производство таким так как будто они есть". От вас ожидаем:
• вас не нужно мотивировать, вы уже гипермотивированы и мотивация не связана с деньгами (а деньги будут).
• вы понимаете и уже внедряли бережливое производство на предыдущих местах работы (а для этого самому нужно жить бережливым производством).
• вы досконально знаете работу мебельного производства. За первый месяц работы просто подтяните те операции с которыми раньше не сталкивались.
• вы крутой руководитель. пример: - вы должны быть как тренер футбольной команды. Вас все уважают и делают то, что вы скажите и не из-за страха, а из-за чего-то другого (расскажите на собеседовании из-за чего).Если чувствуете что подходите, но не полностью- приходите, пообщаемся)
  Мы такие же обычные люди)

Еще немного информации о работе:

• шестидневка
• ЗП 2 раза в месяц 5 и 20 числа
• официальное трудоустройство

Место работы находится в Красной Пахре (Новая Москва). Ближайшие станции метро: Бунинская Аллея, Теплый стан. Желательно чтобы вы проживали рядом с местом работы.
Помогаем с переездом кандидатам из регионов.
Жду отклика от крутого профессионала с ответом на вопрос "почему вы считаете что подходите на эту вакансию?"