HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы ищем сильного HRBP на территорию из ~50 кофеен. Это не «бумажная» позиция - ваш главный стейкхолдер Операционный директор, а ключевая цель: добиться целевых показателей по текучести, укомплектованности и обученности персонала.

Вы будете не просто администратором, а равноправным партнером бизнеса, который умеет переводить человеческие ресурсы в деньги и цифры.

• Опыт в рознице/общепите (HRBP, HRG, региональный HR или директор ресторана/кофейни);

• Умеете читать P&L, работать с дашбордами, считать удержание в деньгах;

• Жестки к процессам, мягки к людям: соблюдаете регламенты или инициируете их изменения, но не делаете исключений.

• Текучесть массового персонала ≤10% в месяц, ИД - снижение на 20%;

• Укомплектованность 85-100%, закрытие линейных вакансий за 5–7 дней. «Горящих» вакансий - не более 5%;

• Обученность: 100% прохождение тренингов, сертификация ≥95%.

• Анализ увольнений, адаптация «Первые 30 дней», планы удержания критических ролей;

• Прогноз потребности в персонале, контроль закрытия вакансий управляющими, внутренняя воронка (бариста → менеджер);

• Аудит знаний на точках, контроль LMS, внедрение buddy-наставничества;

• Разбор HR-метрик с Операционным директором, совместные решения по управляющим, бюджетирование ФОТ и премий.

• График: Полевая работа 3–4 дня в неделю, 1–2 дня в офисе (уточним на собеседовании);

• Официальная заработная плата;
• Ежемесячные бонусы на корпоративное питание;

• Оформление: По ТК РФ;

• Территория ответственности: ~50 кофеен.

В сопроводительном письме укажите: «Какую экономию на подборе вы принесли на предыдущем месте за счет снижения текучести?»