Начальник отдела управления имуществом (юрист имущественник)

З/п не указана
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: ГРЧЦ, ФГУП
Обязанности:
  • Управление имущественным комплексом Предприятия;
  • Проведение мероприятий по списанию, передаче и приему федеральных объектов недвижимого имущества;
  • Ведение учета объектов недвижимого имущества;
  • Разработка технических заданий на выполнение работ по строительству и ремонту объектов, заданий на проектирование;
  • Работа со сводными аналитическими таблицами и сметной документацией (умение читать);
  • Контроль организации и выполнения работ по планированию и своевременному выполнению плановых и внеплановых мероприятий по техническому обслуживанию, ремонту и капитальному строительству объектов Предприятия;
  • Участие в формировании бюджета Предприятия по направлению деятельности.
Требования:
  • Высшее юридическое образование;

  • Курсы повышения квалификации по управлению государственным имуществом;

  • Опыт практической работы по специальности не менее 5 лет;
  • Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

  • Умение разрабатывать сметную документацию, ТЗ на выполнение работ по строительству и ремонту объектов, заданий по проектированию будет вашим преимуществом;

  • Опыт взаимодействия с органами исполнительной власти, федеральными службами по вопросам имущества и недвижимости;

  • ­Уверенный пользователь ПК: 1C-Предприятие, пакет MS Office, ГРАНД-Смета (как преимущество)

Условия:
  • График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15, возможность гибкого начала рабочего дня;
  • Современный комфортный офис;
  • Забота о здоровье сотрудников:
    - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
    - Скидки на стоматологию.
    Материальные бонусы:
  • - Годовая премия;
    - Дополнительные выплаты к отпуску;
    - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
    - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
  • Забота о развитии:
    - Внешнее обучение за счет работодателя;
    - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
  • Корпоративные мероприятия, подарки для детей.
Хочу откликнуться
<
>