Компания занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети).
Нашими усилиями пустые бетонные здания превращаются в жилые объекты с комфортной средой обитания или функционирующие производственные цепочки!
Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.
Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.
Мы уделяем особое внимание качеству наших работ. По всем знаковым проектам есть благодарственные письма и рекомендации от благодарных заказчиков, что подтверждает наши компетенции.
Коллеги, в этом году планирую кратный рост компании. Собираю команду единомышленников с кем будем расти и развиваться вместе, как финансово, так и профессионально, а успех роста любой компании неразрывно связан с успехом работающих в ней сотрудников.
В связи с чем ищу профессионала, способного создавать лучшие команды и отбирать лучших специалистов.
Что необходимо будет решить в первое время:1. Настроить системный подбор• Описать вакансии, портреты кандидатов, создать план набора персонала и поддерживать его в актуальном виде.
• Расставить приоритеты закрытия вакансий, определить наиболее эффективные источники, поставить задачи рекрутеру.
• Сделать метрики найма прозрачными: воронки, время закрытия, качество выхода на план.
• Настроить систему, которая позволяет привлекать (работа с ВУЗами, колледжами и пр.) и удерживать результативных исполнителей.
2. Навести порядок в HR‑операционке по людямВыстраивайте цепочки прием-поддержание-увольнение (без КДП)
3. Обеспечить укомплектованность и базовую оценку• Обеспечить плановую укомплектованность критичных ролей (ТОП, ИТР, РОПы) и ввести простой, но рабочий формат оценки (кто соответствует роли, кто “на выход”).
• Запустить базовую регулярную оценку для ключевых ролей.
Мы предлагаем:Высокий оклад+бонус за выполнение задачи.
Полис ДМС, для постоянных сотрудников.
Компания вкладывается в сотрудников, постоянно проводит обучения персонала. Курс обучения по подбору персонала от Михаила Гребенюка в подарок!
Карьерный рост до HRbp.
Офис находится в 10 минутах ходьбы от метро Бабушкинская.
График работы - 5/2, с 09.00 до 18.00.
Готовы оказать помощь при релокации из других регионов!!!Наши ожидания:- Опыт работы в строительной или производственной компании.
- Вы отличаете ведущего инженера ПТО от сметчика.
- Опыт масштабирования команды от 100 до 200+ (обязательно).
- Успешный опыт полного цикла построения HR-функции и процессов с нуля.
- Управление через HR-метрики и полное влияние на их улучшение
- Готовые процессы подбора, оценки и онбординга и их систематизация.
- Организация процесса адаптации сотрудников.
Коллеги, если Вы хотите с нами работать ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов:1. Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции? 2. Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы? 3. Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?Сбор товаров, контроль продуктов, инвентаризация. Фирменная одежда, обучение, компенсации, карьерный рост.
Развитие и раскрутка новых магазинов в Москве, Московской области и других регионах России
Готовить вкуснейшие вопперы и другие позиции из меню ресторана. Быстро и аккуратно собирать заказы. Вести расчет по кассе.
Подработки в крупных торговых сетях рядом с домом по удобному графику.
Раздача рекламных листовок, активное привлечение покупателей, работа с рупором. Обучение, фирменная спецодежда.
Консультации покупателей, работа с кассой. Фирменная одежда, обучение, компенсации, карьерный рост.
