Исполнительный директор (CEO)

Сейчас ищем сильного управленца в ядро компании. Человека, который сможет стать для собственников реальной опорой, взять на себя значимую часть ответственности за коммерческое и операционное развитие бизнеса и помочь компании вырасти в более зрелую, управляемую и сильную систему.

Это вакансия не для формального руководителя. Нам не нужен человек, который умеет только контролировать сотрудников, проводить планёрки и поддерживать текущую работу отдела. Нам нужен руководитель, который умеет видеть бизнес целиком, быстро понимать, где слабые места, брать ответственность, выстраивать систему, усиливать людей и добиваться результата.

Наш продукт — не массовый аксессуар из низкого ценового сегмента, а премиальное решение с сильной упаковкой, понятным позиционированием и хорошим потенциалом для партнёров. Мы работаем с сервисными центрами, магазинами аксессуаров, розничными точками и другими B2B-клиентами, которым важны качество, маржинальность и понятный продукт, который не стыдно продавать.

• участвовать в стратегическом и операционном развитии компании;

• усиливать коммерческий блок: продажи, партнёрское направление, ключевые каналы роста;

• выстраивать, систематизировать и улучшать бизнес-процессы внутри компании;

• превращать идеи собственников в понятный план действий, контроль и результат;

• управлять ключевыми показателями бизнеса, следить за выполнением планов и дисциплиной исполнения;

• выстраивать систему управления задачами, сроками, ответственными и контролем;

• участвовать в построении и развитии команды: найм, адаптация, контроль, развитие сильных сотрудников;

• координировать взаимодействие между отделами и устранять внутренний хаос, потери и провалы в коммуникации;

• лично подключаться к ключевым переговорам, важным партнёрам и нестандартным задачам;

• анализировать рынок, конкурентов, новые возможности, узкие места и точки роста;

• предлагать и реализовывать решения, которые усиливают компанию не на словах, а на практике;

• помогать собственникам разгружать операционную текучку, чтобы они могли больше времени уделять развитию;

• брать ответственность не за процесс ради процесса, а за конечный бизнес-результат.

• опыт работы на руководящей позиции от 3 лет;

• опыт управления продажами, коммерцией, операционной деятельностью или бизнес-направлением;

• умение выстраивать систему, а не просто тушить пожары;

• высокий уровень самостоятельности и зрелости;

• способность принимать решения, брать ответственность и доводить начатое до результата;

• сильные управленческие навыки: люди, процессы, цифры, дисциплина;

• умение работать в растущем бизнесе, где не всё идеально настроено и многое нужно выстраивать;

• структурное мышление и организованность;

• аналитический склад ума и понимание, как цифры связаны с управленческими решениями;

• проактивность, внутренняя энергия и ориентация на результат;

• грамотная устная и письменная речь;

• порядочность, надёжность и устойчивость.

• опыт в e-commerce, аксессуарах, электронике, технике или смежных сферах;

• опыт работы с B2B-продажами, дилерской сетью, дистрибуцией;

• опыт взаимодействия с маркетплейсами;

• опыт в роли операционного директора, коммерческого директора, исполнительного директора или руководителя бизнес-направления;

• понимание, как развивать премиальный продукт без скатывания в демпинг;

• опыт выстраивания управленческой отчётности, контроля исполнения и внутренней операционной системы компании;

• опыт в компаниях, находящихся в фазе активного роста, а не только в больших стабильных структурах.

• одну из ключевых ролей в компании с реальным влиянием на её развитие;

• возможность стать сильной опорой для собственников и одним из главных людей в бизнесе;

• работу в амбициозном проекте с сильным продуктом и большим потенциалом роста;

• участие в развитии бренда «Царские стёкла» при участии Wylsacom;

• высокий уровень доверия, самостоятельности и влияния на решения;

• возможность реально менять процессы, усиливать команду и влиять на коммерческий результат;

• прямой доступ к собственникам и быстрые решения без лишней бюрократии;

• формат работы обсуждается: офис, гибрид или частично удалённый формат;

• уровень дохода обсуждается индивидуально с сильным кандидатом.