Руководитель корпоративного университета (L&D) — Нефтегаз / Бурение

З/п не указана
Опыт работы: Более 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Paper Planes

Мы — консалтинговое агентство, которое в данный момент подбирает специалистов для компаний нефтесервисной отрасли. В настоящее время мы ищем Руководителя корпоративного университета для нашего клиента. Компания активно развивает продуктовый портфель и выходит на новые направления, в связи с чем формирует технологическую команду.Требования:

  • Опыт работы в области корпоративного обучения, организационного развития или аналогичных областях в нефтегазовой или смежной отрасли от 6 лет.

  • Знание специфики обучения в производственной сфере, включая обучение специалистов по бурению и технических специалистов.

  • Опыт организации обучения и сертификации сотрудников на всех уровнях компании (от производственных бригад до управленцев).

  • Способность разрабатывать и внедрять внутренние обучающие программы, в том числе для полевых сотрудников и производственных команд.

  • Опыт работы с внешними провайдерами обучения, проведении тренингов, аттестаций и сертификаций.

  • Высокие навыки коммуникации, лидерства и управления командой.

Будет плюсом:
  • Опыт работы с международными стандартами обучения и сертификации.

  • Знание технологий и методик цифрового обучения, создание онлайн-курсов.

  • Опыт в разработке и внедрении стратегии внутреннего обучения и развития.

  • Участие в создании кадрового резерва и корпоративных академий.

Обязанности:
  • Разработка и внедрение стратегии корпоративного обучения в компании.

  • Оценка потребностей в обучении и разработка программ для разных категорий сотрудников.

  • Организация сертификации и аттестации сотрудников, включая технические и административные должности.

  • Взаимодействие с внешними провайдерами и партнерами для проведения тренингов и образовательных мероприятий.

  • Управление внутренним учебным центром, контроль за качеством обучения.

  • Анализ эффективности программ обучения и коррекция программы в зависимости от результатов.

  • Создание и поддержание внутреннего кадрового резерва для ключевых позиций компании.

Мы предлагаем:​​​​​​​

  • Возможность влиять на развитие обучающих процессов в быстрорастущей компании.

  • Работу в стабильной и развивающейся компании с фокусом на профессионализм и развитие сотрудников.

Хочу откликнуться
<
>