Специалист-сборщик

О компанииNFCKEY — IT-стартап из топ-100 перспективных компаний России и топ-3 «Инноваций года» по версии GSEA 2025. Мы разрабатываем умные замки, которые открываются с помощью смартфона по технологии NFC.

Сейчас компания растёт: увеличивается объём производства, развивается продукт и расширяется команда. Поэтому мы ищем внимательных и ответственных людей, которые готовы вместе с нами участвовать в создании технологического продукта.

Работа в NFCKEY — это возможность увидеть, как создаётся реальное устройство: от отдельных компонентов до готового продукта, который используют клиенты. Мы готовы обучать и помогать осваивать новые навыки, поэтому эта позиция отлично подойдёт для тех, кто учится на технических направлениях.

По мере роста компании у сотрудников производства появляется возможность брать на себя больше ответственности, участвовать в организации процессов и развиваться до более важных ролей.

Ожидания от кандидата

Мы ищем внимательных и ответственных сборщиков, которые будут участвовать в производстве умных замков и расти вместе с нашей командой. Для нас наиболее важны аккуратность, обучаемость и интерес к технике.

Работа подойдёт тем, кому интересно разобраться, как устроены электронные устройства, и получить практический опыт в производстве технологического продукта.

Обязанности:

• Визуальный контроль качества корпусов и печатных плат;
• Работа с лабораторным источником питания и проверка основных напряжений на плате;
• Подключение проводов к разъемам и программирование микроконтроллеров по инструкции;
• Работа с паяльником: установка латунных гаек в корпуса;
• Работа с дисплеями: подключение к плате и аккуратная установка в корпус;
• Подготовка продукции к отправке: аккуратная упаковка комплектующих замка в коробки и ложементы.

Требования:

• Умение аккуратно работать с мелким инструментом (в частности, отвертками);
• Базовые навыки работы с ПК;
• Умение пользоваться измерительным инструментом (в том числе мультиметр);
• Внимательность к деталям и ответственность.

Условия:

• Очный формат работы;
• Формат без фиксированного графика по времени работы;
• Оформление как самозанятый или по трудовому договору.

Процесс отбора

Мы стараемся делать процесс найма быстрым и понятным: сначала проходит основное собеседование с ключевыми членами команды, где обсуждаем профессиональные вопросы и знакомимся друг с другом, после чего проводится небольшая очная встреча для понимания реального уровня и согласования условий сотрудничества. Мы ценим время кандидатов так же, как и своё, поэтому избегаем длинных цепочек интервью, многонедельных этапов и громоздких тестовых заданий.