Главный специалист отдела оплаты труда и мотивации

З/п не указана
Опыт работы: Более 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: ТрансМашХолдинг, Группа компаний
Адрес: показать на карте
Обязанности:

  • Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы;

  • Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1С ЗУП (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы;
  • Анализ и модификация существующих систем оплаты труда юридических лиц Группы, разработка унифицированных подходов;
  • Контроль формирования, согласование и обеспечение консолидации данных бизнес-планов (в части ФОТ, ССЧ) юридических лиц Группы (кроме производственных площадок);
  • Расчет годовых, полугодовых и квартальных премий (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества);
  • Расчет и анализ ФОТ полугодовых и квартальных премий по РСС с разными сценарными условиями, годовой премии в целом по предприятиям;
  • Формирование резервов на годовые премии по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества);
  • Формирование справочного материала по условиям найма, установлению окладов, доплат, компенсаций, изменениям оплаты труда по ТОП менеджерам компаний Группы (кроме Общества).
  • Рассмотрение вопросов разового премирования персонала предприятий и ДЗО, аналитика по сверхнормативным выплатам;
  • Формирование разовой отчетности по запросам руководства (ДЗО);

  • Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в компаниях Группы;

  • Разработка локально-нормативных актов в части оплаты труда и мотивации, сопровождение внедрения в компаниях, поставка ИТ подразделениям технического задания для успешного функционирования ЛНА;
  • Актуализация справочника корпоративных начислений с учетом изменения законодательства, ЛНА юридическими лицами Группы;
  • Контроль соблюдения ЛНА всеми юридическим лицам Группы (проведение точечных проверок).
Требования:

  • Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение);

  • Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет;

  • Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП;

  • Знание форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда разных категорий персонала (сдельная, повременная системы оплаты, вахтовый метод организации труда и пр.);

  • Принципы формирования бизнес-плана предприятий в части ФОТа и численности, владение навыками план-фактного анализа.

Условия:
  • Работа в Команде Компании-лидера (ТОР-1 в отрасли на рынке РФ и СНГ);
  • Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
  • Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии;
  • ДМС (после прохождения срока испытания);
  • Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, семейные праздники, благотворительность, буккроссинг и др.;
  • Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (4-5 минут пешком).
Хочу откликнуться
Промоутер во ВкусВилл от 56 000 руб.

Раздача рекламных листовок, активное привлечение покупателей, работа с рупором. Обучение, фирменная спецодежда.

Подработка рядом с домом в «Моя смена» от 10 000 до 22 000 руб.

Подработки в крупных торговых сетях рядом с домом по удобному графику.

Сборщик интернет-заказов во ВкусВилл от 3 080 руб. в день

Сбор товаров, контроль продуктов, инвентаризация. Фирменная одежда, обучение, компенсации, карьерный рост.

Сотрудник ресторана Rostics от 45 000 руб. + премии

Стабильность, обучение, премии, карьерный рост.

Повар-кассир в Бургер Кинг от 35 000 руб.

Готовить вкуснейшие вопперы и другие позиции из меню ресторана. Быстро и аккуратно собирать заказы. Вести расчет по кассе.

Кассир во ВкусВилл в среднем 43 300 руб.

Консультации покупателей, работа с кассой. Фирменная одежда, обучение, компенсации, карьерный рост.

Мобильный продавец во ВкусВилл от 70 000 руб.

Развитие и раскрутка новых магазинов в Москве, Московской области и других регионах России

<
>