Бизнес-партнер по информационным технологиям дирекции по персоналу

Основная задача: Совершенствование цифровых HR-практик путем эффективного взаимодействия с бизнесом и технологического сопровождения системы 1С:ЗУП КОРП.

Обязанности:

• Проактивный анализ потребностей бизнеса и выявление зон повышения эффективности за счёт автоматизации HR-процессов.
• Руководство проектами по внедрению и совершенствованию 1С:ЗУП КОРП, проведение предпроектного обследования и формирование команд исполнителей.
• Разработка и утверждение технической документации, проектирование и моделирование бизнес-процессов, оценка рисков проекта.
• Управление разработкой технического функционала и оптимизацией производительности системы.
• Организация процесса передачи знаний сотрудникам компании и обучению пользователей.
• Определение стратегии миграций и интеграции данных, обеспечивающей качественный переход на обновлённую версию системы.
• Участие в мониторинге технологических новинок на рынке ИТ-решений для HR и подбор перспективных инструментов для внедрения.
• Координация взаимодействия между техническими специалистами и подразделениями компании (бухгалтерия, HR-отделы и прочие подразделения).
• Обеспечение надёжности и стабильности функционирования HR-системы, своевременное устранение сбоев и предоставление консультационной поддержки пользователям.

Требования:

• Высшее образование (ИТ, техническое, экономическое).
• Опыт работы в роли ИТ-руководителя и эксперта по 1С:ЗУП КОРП от трёх лет.
• Практический опыт разработки и поддержки решений на платформе 1С, глубокое понимание кадрового учёта и расчёта зарплаты.
• Компетенции в анализе, проектировании и сопровождении корпоративных информационных систем.
• Владение методологиями управления проектами (Agile, PMBOK и др.) и инструментами планирования задач (Trello, Jira и т.п.).
• Глубокое погружение в HR-процессы и способность консультировать пользователей по цифровизации кадровых процессов.

Мы предлагаем:

Возможность развивать современные технологии в крупной корпорации, строить карьеру рядом с профессиональными коллегами, участвовать в трансформации подходов к управлению человеческими ресурсами и получать уникальный профессиональный опыт.