Руководитель группы кадрового администрирования

Ты возглавишь работу Группы кадрового администрирования и охраны труда, обеспечивая соответствие всех процессов трудовому законодательству и внутренним регламентам компании. Ты станешь главным экспертом и наставником для своей команды. В твои задачи войдет поддержка и оптимизация текущих процессов, подготовка ключевой отчетности, работа в профильных системах и активное участие в проектах департамента, направленных на развитие комфортной и поддерживающей среды в компании.

Мы отвечаем за сотрудников, работающих в компании. Наши специалисты занимаются планированием потребностей в кадрах, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, мы ответственны за эффективное использование профессионального потенциала наших сотрудников и за их справедливое вознаграждение. Одной из своих важнейших задач мы видим повышение мотивации сотрудников, их адаптацию к различным нововведениям, создание комфортного микроклимата, а также формирование корпоративной культуры поддержки и взаимопомощи внутри компании.

• управление Группой кадрового администрирования и охраны труда;
• контроль и осуществление кадрового администрирования в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними политиками компании;
• участие в организации и координации работ по охране труда;
• своевременное представление отчетности в рамках своей деятельности;
• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• работа с кадровыми и другими системами компании;
• участие в прочих проектах департамента.

• высшее образование;
• опыт работы руководителем группы кадрового администрирования;
• уверенные знания трудового права РФ;
• уверенные навыки владения ПК (MS Outlook, Word, Excel; SAP — как преимущество);
• внимание к деталям, высокая скорость и точность работы;
• хорошие организационные навыки;
• ответственность, клиентоориентированность, доброжелательность, умение работать в команде;
• стрессоустойчивость;
• хорошие навыки устного общения и ведения переписки.

• достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста;
• уникальную программу баланса между работой и личной жизнью, которая позволяет самостоятельно выстраивать рабочий ритм: либо получать до четырех дополнительных дней отдыха в месяц с полным сохранением заработной платы, либо — стимулирующую продуктивность премию за пятый рабочий день в неделю;
• комплексную программу страхования сотрудников;
• обучение и развитие;
• программы поощрения сотрудников;
• комплексную программу корпоративных скидок.