Ресечер

Не просто «звонить по базе». Твоя миссия — находить и «заряжать» сильных кандидатов, чтобы они дошли до собеседования с нашими специалистами.

В «Агентстве безФильтров» мы растем. У нас открыты позиции: брокеры в премиум-сегменте, руководитель направления, старший юрист, менеджеры колл-центра. Поток откликов есть, но нам нужен человек, который превратит этот поток в стабильный канал качественных собеседований и сможет сам искать резюме, которые подходят по нашим критериям.

Мы ищем не просто «ресечера», а первое лицо компании в глазах кандидата. Ты — тот, кто создаёт впечатление о нас за минуты телефонного разговора. От твоей энергии, умения слышать и продавать вакансию зависит, кто дойдёт до финала.

Чем предстоит заниматься (твоя зона ответственности):Первичный контакт: Обзванивать холодных и откликнувшихся кандидатов.

Скрининг и квалификация: Быстро понимать по голосу и первым ответам — наш кандидат или нет. Отсеивать случайных, не тратя время лидов.

Продажа вакансии: Уметь «зажечь» кандидата нашим описанием, премиум-сегментом, партнёрской моделью. Ты — первый продажник компании.

Назначение собеседований: Чётко координировать календарь встреч (Ригины и руководителей), чтобы интервью шли плотно и без простоев.

Воронка и отчётность: Вести учёт звонков, результатов, причин отказов в CRM/таблице, чтобы мы понимали, где теряем кандидатов.

Что мы даём (ресурсы для работы):

• Готовые скрипты и регламенты: Тебе не придётся изобретать велосипед. Мы дадим структуру разговора под каждую вакансию.

• Поток откликов: У нас сильные вакансии (ты их видел), люди хотят к нам. Твоя задача — искать, обрабатывать и сортировать.

• Удалёнка и гибкость: Полная удалёнка, но с чёткими часами работы в зоне активности кандидатов (будни, первая половина дня — обязательно).

Идеальный кандидат — это ты, если:

• У тебя есть опыт в продажах или активном поиске (recruitment/sourcing) — понимаешь, что разговор с кандидатом — это тоже продажа.

• Ты уверенно говоришь по телефону: голос — твой главный инструмент, ты умеешь расположить за минуту.

• Ты любишь порядок и цифры: не теряешь задачи, фиксируешь результаты, не путаешься в календарях.

• Ты стрессоустойчив: кандидаты бывают разными (от занятых «звёзд» до отчаявшихся новичков), ты держишь спокойный и доброжелательный тон.

• Ты жаждешь расти: через полгода успешной работы ты сможешь претендовать на позицию HR-менеджера или смежную роль в команде.

Это не твоя история, если ты:

• Боишься холодных звонков и «отказов».

• Не умеешь структурировать время и задачи.

• Думаешь, что ресечер — это «девочка на телефоне», а не важный этап воронки найма.

• Не готов работать в быстром темпе и под KPI (количество назначенных собеседований в неделю).

Формат: Полная удалёнка. График 5/2, с 10:00 до 18:00. Оплата: оклад + бонус за каждого дошедшего до интервью кандидата (обсуждаем с финальным кандидатом) + за каждого вышедшего.

KPI, по которым мы будем дружить:

• N назначенных собеседований в неделю.

• N дошедших до интервью (не перенесших/не отвалившихся).

• Качество коммуникации (обратная связь от лидов).

Если ты прочитал это и подумал: «Это про меня, я умею находить и зажигать людей» — присылай резюме. Стань тем человеком, с которого начинается путь каждого нового партнёра в нашей команде.