Менеджер HR Tech

В отклике напиши 3 коротких пункта:

1. какие вакансии закрывал(а) массово и в каких объёмах (примерно в месяц),
2. какими источниками пользовался(ась) кроме hh/avito,
3. как ты ускоряешь подбор (таблицы/воронка/шаблоны/нейросети — что именно делаешь).

Мы ищем HR, который умеет превращать подбор из “вечной гонки” в понятную управляемую систему.
Не формат “разместил вакансию и ждёт”, а человек, который:

• сам двигает процесс и не боится пробовать новые источники,

• смотрит на подбор как на воронку с цифрами,

• умеет автоматизировать рутину (таблицы, шаблоны, базы, нейросети),

• доводит закрытие вакансий до результата.

Если тебе интересно не просто “закрывать”, а строить работающий механизм — это твоя роль.

Что будешь делать

• вести вакансии от заявки до выхода сотрудника;

• разбирать отклики, делать первичный отбор;

• проводить телефонные интервью и назначать встречи;

• вести базу кандидатов и статусы по воронке.

• размещать/обновлять объявления на job-сайтах и следить за эффективностью;

• делать прямой поиск и подключать альтернативные источники (сообщества, соцсети, рекомендации и т.д.);

• тестировать гипотезы: что работает, что нет — и почему.

• анализировать воронку: где проседаем (отклик → дозвон → интервью → оффер → выход);

• предлагать улучшения: тексты, скрипты, источники, скорость обработки;

• использовать нейросети (ChatGPT и аналоги) для ускорения работы: тексты вакансий, посты, скрипты, идеи.

• вести корпоративный Telegram-канал (вакансии/контент/ответы);

• участвовать в HR-проектах: автоматизация, новые каналы, повышение эффективности;

• помогать в подготовке и организации корпоративных мероприятий.

Условия

• оформление по ТК РФ, белая зарплата;

• график 5/2: Пн–Чт 09:00–18:00, Пт до 17:00;

• офис: м. Пражская, 7 минут пешком, рядом бесплатная парковка;

• зарплата: обсуждается индивидуально (зависит от опыта и уровня самостоятельности);

• компенсация питания.