Руководитель отдела маркетинга

Прежде чем вы прочитаете описание: нам не нужен «специалист по постам» и «специалист по рекламе». Нам нужен человек, который думает категориями «спрос → лид → деньги». Если ваша суперсила — делать красиво, но вы не работаете с цифрами, мы не сработаемся.

Мы:Primetimber — производство и продажа изделий из древесины (АБС, мебельный щит, фанера и т.д.). У нас есть продукт, есть спрос, есть рекламные бюджеты.

Кого мы ищемМы ищем маркетолога-лидогенератора, который отвечает за поток заявок и рост выручки, а не за «маркетинг как процесс».

Вы — точка сборки всего маркетинга. Вы не обязательно делаете всё руками, но вы отвечаете головой за результат, даже если над задачами работает подрядчик или штатный таргетолог. Вы не ждете, что вам скажут «сделай». Вы сами видите, где ломается воронка, сами формируете гипотезу и сами добиваетесь её внедрения.

Сейчас маркетинг существует, но кажется, что работает «по наитию». Нам нужен человек, который превратит его в управляемую систему ради одной цели: стабильный рост количества качественных лидов при прогнозируемой стоимости.

Что мы предлагаем:

• Возможность применить свой опыт в стартапе;

• Удаленный формат работы;

• Конкурентную ЗП и бонусы;
• Оформление по ГПХ, СЗ;
• Фан команду с улыбками которая гордится тем что делает. За много лет своей работы мы выявили для себя главное, В приоритете люди - затем все остальное.

Чем предстоит заниматься (реальные задачи)

1. Аналитика и поиск узких мест.Ваша задача — не просто смотреть отчёты, а видеть, на каком этапе падает конверсия и где мы теряем деньги. Вы знаете, что такое CPL, CAC, ROMI, LTV, и умеете с этими метриками работать.

2. Управление воронками.Вы понимаете, как работают Telegram Ads, посевы, лид-магниты и квизы. Вы умеете строить связку: оффер → аудитория → реклама → посадочная страница → касание в продаже.

3. Постановка задач и контроль.Не обязательно уметь настраивать рекламу только своими руками. Важно уметь написать ТЗ так, чтобы его сделали качественно, проверить результат и не принять работу «лишь бы было».

4. Стратегия и гипотезы.Как и все, мы не хотим сливать бюджет в пустоту, но понимаем что необходимо тестировать: заходит канал — масштабируем, не заходит — режем. Вы человек, который предлагает: «Давайте попробуем вот этот кейс на вот эту аудиторию».

Критически важные Hard Skills

• Цифры и аналитика. Если для вас «креатив» важнее конверсии — нам не по пути.

• Понимание воронок. Вы не просто «запускаете рекламу», а понимаете, почему человек оставил заявку и почему не купил.

• Управленческая компетенция. Умение писать ТЗ и требовать результат.

• Понимание каналов. Контекст, таргет, Telegram Ads, посевы — на уровне: «это сработает / это пустая трата денег».

Критически важные Soft Skills

• Самостоятельность. Если вам нужен менеджер, который будет вас контролировать и пинать, — вы не справитесь. Мы ищем взрослого человека.

• Ответственность за результат. Фразы «это подрядчик плохо настроил», «это продажи не дозвонились», «рынок сложный» — это красный флаг. Мы ждем: «Вот проблема, вот решение, вот что нужно сделать прямо сейчас».

• Системное мышление. Умение навести порядок в хаосе и выстроить процесс так, чтобы он работал без вашего ежесекундного участия.

• Адекватность. Спокойное отношение к цифрам. Плохие цифры — это не катастрофа, а точка принятия решений.

Пожалуйста, не оставляйте шаблонный отклик. Лучше расскажите нам:

1. Кратко — какой ваш самый важный результат в лидогенерации за последний год (цифры: лиды, CPL, ROMI).

2. Что для вас самое сложное в настройке Telegram-воронок в B2B / производственном сегменте?

3. Готовы ли вы к тому, что вам придется не только давать задачи, но и лично работать руками?