HR-менеджер/HR-партнёр (офис)

• Подбор персонала под задачи бизнеса;

• Адаптация новых сотрудников и контроль фактического включения в работу;

• Участие в формировании зон ответственности и KPI сотрудников;

• Контроль соблюдения договорённостей, сроков и дисциплины;

• Работа с эффективностью персонала, подготовка предложений по развитию или корректировке состава команды;

• Участие в разрешении конфликтных и сложных ситуаций;

• Подготовка и сопровождение решений по расставанию с сотрудниками при невыполнении договорённостей;

• Ведение кадровых документов (ТК / ГПХ / самозанятые);

• Подготовка должностных инструкций и регламентов в объёме, необходимом для работы.

• Опыт работы HR-менеджером / HR-партнёром от 3 лет;

• Практический опыт работы в компаниях реального сектора бизнеса;

• Понимание HR как функции управления и поддержки эффективности бизнеса;

• Умение выстраивать и удерживать рабочие границы;

• Навыки ведения сложных разговоров с сотрудниками;

• Системное мышление, ориентация на результат;

• Готовность работать в офисе и быть вовлечённым в операционные процессы.

• Оформление: ТК РФ / ГПХ (по договорённости);
• График работы: 5/2, офис;
• Бонус по результатам работы (по решению собственника, не чаще 1 раза в 6 месяцев);
• Прямое взаимодействие с владельцем бизнеса;
• Возможность профессионального роста до HR-партнёра / руководителя HR-функции.

Рассматриваем кандидатов, ориентированных на работу в офисе и участие в управлении персоналом в рамках задач бизнеса.