Управляющий магазином (Москва, ТЦ Водный)

Приглашаем на работу в «Галамарт»: франчайзинговую розничную сеть, включающую в себя более 350 магазинов!

География сети охватывает огромную территорию от Санкт-Петербурга и Минска до Новосибирска и Красноярска. Каждый месяц мы открываем от пяти до семи новых магазинов в разных регионах России.

«Галамарт» - это уникальный формат магазинов, предлагающих своим покупателям низкие цены на товары для дома и новинки каждый день.

Команда профессионалов делает нашу сеть «Галамарт» лучше. День за днем!

Мы отрываем новый магазин в ТЦ Водный

- Высокий уровень самостоятельности в работе

- Возможность принимать решения на стратегическом уровне

- Возможность реализовать собственную бизнес-идею возглавить направление

Открыты переменам, готовы учиться новому

Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса

Вовлечены в профессию и нацелены создавать новое

Нам нужен грамотный и творчески мыслящий руководитель с высокой степенью адаптации в динамичной среде компании и способный организовать управление магазином. Особое внимание уделяется "технологичности" соискателя, наличию конкретных примеров достижений в управлении магазином.

Уважаемые кандидаты, обратите, пожалуйста, внимание, что кандидатов без опыта работы директором магазина МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ!!!

• опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в магазине площадью более 300кв.м. и количеством SKU от 3000

• руководство коллективом от 10 человек, развитые управленческие и коммуникативные навыки

• умение анализировать показатели эффективности работы магазина

• отличные знания 1С либо иной торговой программы

• хорошее знание Excel (формулы, сводные таблицы)

• стрессоустойчивость (к большому объему работы и информации)

• законченное высшее образование

• Самостоятельность, инициативность, внимательность, ответственность

• обеспечение выполнения магазином ключевых показателей эффективности

• оперативное управление магазином (непродовольственные товары)

• формирование команды магазина, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе

• бюджетирование

• анализ экономических показателей работы магазина

• мониторинг цен конкурентов и участие в ценообразовании

• контроль остатков в магазине и участие в заказе товара

• организация и проведение локальных и общесетевых акций

• соблюдение корпоративных требований и регламентов относительно процессов и технологий в магазине

• постановка задач и контроль работы сотрудников

• обучение персонала

• контроль кассовой дисциплины

• оперативное взаимодействие с центральным офисом

• Официальное трудоустройство

• Достойную и своевременную заработную плату (оклад +%% от товарооборота):

• График работы: вт-сб (вс-пн выходной)

• Обучение в Учебном центре компании в г.Санкт-Петербург (1 месяц)

• Возможность карьерного роста

• Неординарные задачи и возможности для профессиональной реализации