Ведущий менеджер по работе с персоналом / Ведущий HR менеджер

О компании:
Наша компания работает на рынке электротехники с 2015 г.
#Sferelectro - производство и поставки кабельно-проводниковой продукции по России
В 2020 году наша команда запустила новый проект - производство Электромонтажных работ.
Мы нашли “голубой океан” на этом рынке и поставили себе грандиозные цели на ближайшие 5 лет!
В связи с этим, нам в команду требуется Ведущий менеджер по работе с персоналом / Ведущий HR менеджер.Почему с нами хорошо:- Мы этичная и экологичная компания;
- Мы безумно системные и любим когда все “по полочкам”;
- У нас крутая система управления;
- Мы прогрессивны и технологичны;
- У нас большое количество энергии, мотивации и нас объединяет единая цель;
- На первое место мы ставим людей. Команда - наша главная ценность;
- Руководство вовлечено в бизнес, активно обучается и обучает коллектив;
- Мы хотим делать жизнь сотрудников, клиентов и партнеров лучше;
- Мы предоставляем все условия для развития и карьерного роста в компании;Каким мы Вас видим:- Вы понимаете, что найм это тоже продажа;
- У Вас возникает вопрос, как другие работают без “воронки найма”;
- У Вас есть опыт подбора IT специалистов;
- Слова UX/UI-Дизайн и Backend/Frontend разработчик вас не пугают;
- Вы обладаете знаниями трудового законодательства;
- Вы обладаете знаниями инструментов поиска, подбора и оценки персонала;
- У Вас есть знания основ психологии;
- Вы скрупулезны и внимательны к деталям;
- Главное, у Вас есть Желание и умение работать в режиме многозадачности.Ваши основные обязанности:Блок найма и адаптации:
- Прием заявок на поиск и подбор сотрудников;
- Составление “продающих” вакансий;
- Прием и анализ резюме;
- Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности;
- Проведение первичных собеседований (Телефонные, Видео и/или очные);
- Назначение и проверка тестовых заданий кандидатам;
- Назначение собеседований с успешными кандидатами с непосредственным руководителем;
- Контроль процесса подготовки рабочего места для успешного кандидата;
- Получение комплекта документов от кандидата перед началом адаптации;
- Подготовка задач на период адаптации;
- Ввод в должность новых сотрудников, проведение Welcome тренингов;
- Контроль прохождения адаптации новыми сотрудниками;

Блок работы с персоналом и аналитики:
- Бенчмаркинг рынка труда;
- Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва;
- Ведении воронки найма;
- Проведение регулярной оценки персонала;
- Ведение регулярной отчетности;
- Сбор еженедельных статистик по эффективности выполнения задач сотрудниками компании;
- Инициация и помощь в организации корпоративных мероприятий.
Блок документации:
- Контроль и учет кадров (документации);
- Введение табеля отсутствий и опозданий;
- Ведение табеля штрафов и компенсаций;
- Формирование и ведение бюджета по персоналу компании.

Блок технологии, процессов и мотивации:
- Разработка Welcome тренингов;
- Разработка системы адаптации;
- Разработка и внедрение системы оценки персонала;
- Разработка и внедрение организационной структуры компании;
- Разработка стандартов работы, регламентов и должностных обязанностей сотрудников;
- Исследование и разработка новых источников для активного и пассивного поиска и набора кандидатов;
- Разработка и внедрение корпоративной культуры;
- Оптимизация и создание процессов подбора, найма и адаптации сотрудников;
- Разработка и внедрение системы оценки персонала;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников.Сотрудничая с нами вы получаете:- Возможность быстрого карьерного роста и профессионального развития;
- Команду профессионалов, где все на одной волне;
- Поддержку руководителей на этапе адаптации;
- Доступ к бесплатной библиотеке книг и обучающего материала основателя компании;
- Современный офис в 5 мин. пешком от м. Парк Победы;
- Четкую систему постановки целей и задач (метод OKR);
- Оклад + премия от достижения плановых KPI;
- Прозрачную систему KPI (премии до 100% от оклада) на которую Вы будете влиять напрямую;
- Своевременную выплату заработной платы (2 раза в месяц);
- Ежегодный отпуск в размере 28 дней (Бьется на два по 14 дней);
- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.Важно!
Рассматриваются резюме только с фото.
Резюме рассматриваются после заполнения Анкеты (тест № 1), которую мы пришлем Вам на почту после Вашего отклика.
Срок принятие решение по кандидатам - 15 апреля.