Архитектор контура качества

(не контролёр, не ОТК, не аудитор)О насEVOXXI — производственная компания нового типа.
Мы строим эволюционную систему управления, где:

• нет классического начальника производства;
• решения принимаются через архитектуру, ритмы и правила;
• качество — не «отдел», а сквозной принцип;
• рост не должен разрушать продукт и людей.

Мы производим мебель для рабочего пространства XXI века
и выходим на масштаб через маркетплейсы, собственный бренд и экосистему продуктов.

Кого мы ищем

Мы ищем Архитектора контура качества — человека, который:

• думает системой, а не чек-листами;
• умеет говорить «стоп», когда это необходимо;
• защищает качество даже под давлением сроков и объёма;
• не ищет виноватых, а меняет правила.

Если вы привыкли «контролировать исполнителей» — это не ваша вакансия.

Суть роли

Вы — владелец архитектуры качества во всей компании.

Не «проверяющий», не «аудитор», не «каратель», а человек, который отвечает за то, чтобы:

• дефекты не повторялись;
• стандарты были живыми и рабочими;
• качество не зависело от героизма людей;
• рост компании не ломал продукт и доверие клиента.

Что вы будете делать

Стратегически

• формировать и удерживать единую систему стандартов качества;
• встраивать качество в производство, продукт и сервис;
• развивать стандарты по мере роста компании (EVO-принцип).

Системно

• анализировать причины дефектов и рекламаций;
• переводить проблемы в изменения правил и стандартов;
• защищать принцип stop-the-line;
• участвовать в ритмах производства, сервиса и продукта.

Партнёрски

• работать с производством без административной власти;
• взаимодействовать с Product Owner, R&D и сервисом;
• быть неудобным, но честным голосом системы.

Чего вы НЕ будете делать

• ловить людей на ошибках;
• писать «бумажное ISO ради галочки»;
• давить авторитетом;
• подменять руководство производством;
• закрывать глаза на дефекты «ради плана».

Наш человек — это если вы:

• мыслите категориями причин, повторов и системных дефектов;
• считаете, что «повтор = проблема системы, а не человека»;
• умеете выдерживать конфликт без агрессии;
• готовы останавливать процесс, если это правильно;
• уважаете людей, но не оправдываете плохие процессы.

Опыт и знания Обязательно:

• опыт работы с производственным качеством;
• участие во внедрении стандартов (а не только контроле);
• опыт разбора дефектов и рекламаций;
• умение вести сложные разговоры.

Будет плюсом:

• бережливое производство, ТОС, Kaizen;
• понимание ISO (без фанатизма);
• опыт работы в растущей компании.

Психотип

Нам подойдёт человек с выраженным:

• системное мышление;
• внутренняя опора на качество;
• воля выдерживать давление.

Нам не подойдут:

• жёсткие контролёры;
• «всем всё понятно» эксперты;
• люди, ищущие власть или статус.

Что мы предлагаем

• реальное влияние на систему, а не «роль на бумаге»;
• прямую поддержку принципов со стороны собственника;
• участие в построении уникальной модели управления;
• уважение к роли и праву «стоп»;
• рост вместе с компанией.

Как проходит отбор

Мы не нанимаем по резюме.

Этапы:

короткая анкета (мышление и подход);

интервью по кейсам;

посещение производства и мини-аудит;

обсуждение выводов.

Если вам это откликается — вы наш человек.

Как откликнуться

В сопроводительном письме обязательно ответьте:

Опишите ситуацию, когда вы были вынуждены остановить процесс
или пойти против давления сроков ради качества.

Без этого ответа мы резюме не рассматриваем.